鼓吹加班真好！山东这家企业，被全网骂惨

作者：邓新华

山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语的事，最近引发网络热议。这些标语的内容包括：

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

依据网友的呼声，11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

其实，网友完全没必要这样呼吁。何必浪费纳税人的钱，养一些部门，去管这种事情呢？这无非就是一个企业管理无能的案例而已。

但是如果这样的案例变多了，那说明经济出问题了，那就要重视。

1

不要用“文化”来“白嫖”员工的劳动

电视剧《亮剑》里，李云龙这样怼旅长：你既然不能给我大炮，要求我自己搞到大炮，那你就不要管我用什么方法去搞。

李云龙的话，其实体现了管理的一个合理原则：

如果领导考核结果，那就不要管下属怎么做；如果领导规定了下属怎么做，那么就应该由领导自己对结果负责，而不能以结果来考核下属。

如果一个领导一方面对下属的工作指手划脚，另一方面又要求下属对结果负责，那这个领导就属于管理无能。

当一家企业老是在形式上考核加班，员工会怎么做？

员工会想：好，你要求我加班，那我就满足你的要求，但对加班的效率，我可不负责。本来5个小时能干完的工作，你要求加班4小时，那我就拖成12个小时来完成，充分满足你。

在浪潮集团的一则微博下，就有员工呼吁：“能不能不要评比加班啊？都是形式主义的加班。”

这种形式上的评比，既使得员工缺少时间处理家庭、个人事务，不利于员工身体健康，而且也不能给公司真的带来收益，是双输，是管理失败。

中国是一个加班大国。2016年的一个数据说，中国每年因为加班过劳死的人，达到60万人，也不知这个数据是怎么统计出来的。

2019年，国家统计局公布《全国时间利用调查公报》显示：

2018 年，男性就业者每天工作时间为 7 小时 52 分钟，比 2008 年分别增加 1 小时 26 分钟；女性为 7 小时 24 分钟，比 2008 年增加了1 小时 20 分钟。

比起十年前，男性和女性就业者的工作时长都增加了 22% 。

但是对于加班大国来说，加班也有不同的种类。

那些真正发展得好的公司，例如华为、腾讯，它们会在形式上考核员工加班吗？它们只考核业绩。你给我业绩就行，加不加班，你随意。在这样的公司，员工不用督促，自然就会积极加班。这种积极加班，是有效加班。

也不会有人因为加班，申请什么劳动仲裁。因为，劳动仲裁赔你那点钱，比起你丢掉工作的损失来，完全不值一提。

这些公司员工积极加班，其背后的实质，是员工付出的劳动，所获得的收益，不低于市场收益。更进一层的逻辑，是企业搞对了市场，员工和企业合作，共同加快赚钱的步伐，是双赢。

另外一种积极加班的情况，是一些按量计酬的制造业企业。在广东，很多工人应聘，首先就问：“有没有班加？”如果没班加，工人还不愿意进厂。

因为，工人清楚，老板的钱也不是大风刮来的，自己要多挣工资，只能靠工厂订单多，自己多干活。

这种情况，付出的劳动和获得报酬符合市场价格，工人自然也愿意积极加班。这种加班也是高效率的。

中国长达几十年的经济高增速，离不开这类高效加班的贡献。

另一些企业，没有搞对市场，给不了员工适合市场水平的加班报酬，就希望用加班“文化”来激励员工在低报酬下加班，说穿了就是想“白嫖”。最好，员工还能自己说“加班让我快乐”，那才是洗脑的大成功。

这种类型的“加班”，其实是加班大国之耻。企业管理者以为自己在巧妙利用“文化”工具，其实他们是没文化。

与其如此，企业管理者还不如与员工坦诚交流，同时用实际业绩让员工看到企业的光明远景，员工自然积极加班了。

2

企业鸡汤文化是一种虚幻的安慰

除了加班，许多企业还流行其他各种各样的鸡汤“文化”。例如什么“细节决定成败”、“没有任何借口”之类的。

每一种鸡汤“文化”的背后，都有个老板躲在幕后盘算：“请你们喝下这碗鸡汤吧。我不想付钱给你们，我只想‘白嫖’。”

抖音上有个短视频，说有个老板，把公司打包，以5000元的价格转给了一个员工，那个员工很高兴。但等到发薪日，他傻眼了：“什么，我还要负责给员工发薪水？”他去找前老板，让前老板给员工发工资。

前老板说：“如果我还有能力给员工发薪水，我怎么会把公司5000元就卖给你？”那个接手的员工，就是想“白嫖”的典型。那些用鸡汤“文化”激励运功的老板，也是如此。

这些老板没有明白，不管什么“文化”，没钱给就什么都不是。

贾跃亭的乐视，曾经以PPT“文化”雄视业界。乐视的一些员工，受到这种“文化”的影响，以为自己靠在乐视学到的一手PPT“文化”，就能走遍天下都不怕。但贾跃亭败走美国之后，乐视的PPT“文化”瞬间烟消云散。

人们看到成功企业，都有着看起来非常高大上的“文化”，似乎是那些“文化”使企业成功的。其实真相恰恰相反，是企业成功了，才养得起“文化”，而不是“文化”使企业成功。

少数公司流行鸡汤“文化”，想“白嫖”员工的劳动，是正常现象。但如果这样的公司多了，那就是经济的一个危险信号。

那说明很多老板实在找不到出路了，只能寄希望于虚幻的鸡汤“文化”、希望通过员工的无私奉献来拯救企业。

一个流行“希望”的社会，恰恰是没有希望的。

当然，中国经济目前还远没有到这一步。

11月15，国家统计局新闻发言人付凌晖在新闻发布会上表示认同最近经济表现出“滞胀”现象，但他表示这只是一种阶段性的状况。

假如“滞胀”长期存在，鸡汤“文化”一定会更加流行。

但是，改革开放的韧性仍然还在，“滞胀”确实仍是可以克服的阶段性现象。作为普通老百姓，希望能有一个开心上班、合理加班的良好环境，希望工作和身体健康不冲突，大家能够继续共同推动中国经济腾飞。