培育高水平人才队伍

5月22日，2026文化强国建设高峰论坛培育高水平文化人才队伍论坛在深圳举行。来自学界、文艺界的嘉宾和一线文艺工作者齐聚一堂，为文化人才队伍建设建言献策。

当人工智能全面介入内容创作、文化传播等领域，文化行业正迎来一场前所未有的变革。“AI时代的文化变革是细腻性的、全局性的、革命性的变化，它改变的是我们的认知生态。”南开大学原校长、中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克认为，文化人才的核心能力是在AI提供的选项中，选出最有价值、能深刻理解人性的内容。“AI不是文化的替代者，而是文化创作的赋能者。”

“一名云南青年创作者，仅凭文案、脚本和资产设定，以3000元成本、10天时间，完成了原本需要高额预算与漫长周期的影像短片。”中国文联党组成员、副主席、书记处书记高世名以一个鲜活案例佐证了当下大模型重构着生产资源与生产形态，文艺领域的创作方式正发生根本性转变。“我们需要培育能够与人工智能共生共进化的‘数码主体’。”他认为，这样的创作者更要能穿透算法、参与数据生产；要在数据洪流里保有好奇心、想象力与超越性，能够驾驭算法，甚至反超算法，以跨界视野形成独立的判断力。

人工智能时代，应该培育什么样的文化人才？追光文化传播（北京）有限公司总裁于洲认为，AI只是助力创作的技术工具，优秀的动画人才核心要素依然是根植中华文化、坚守德才兼备、艺术技术并重。“浙江宣传”编辑部总编辑李攀提出，应坚持“人+AI”协同模式，让AI当好素材整合、基础撰写等辅助工作的“打工者”，由人牢牢把握内容灵魂、价值导向与传播高度，彰显主流媒体责任担当。(经济日报记者 孙庆坤)

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