泉州银行公开选聘70后行长，信息科技人员占比6.31%

来源：移动支付网    作者：薛小易

11月14日，泉州银行发布公告，公开选聘总行行长。

公告显示，该行对新行长实行聘任管理，聘期三年，其中试用期半年，聘期届满考核合格可以续聘。薪酬待遇参考市场同类可比人员薪酬水平。

同时，要求具备本科及以上学历，要求为70后，男性1971年11月15日后出生，女性1976年11月15日后出生。以及相关从业经验：从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

今年8月，该行原董事长傅子能因到龄退休辞任，原行长林阳发转任董事长，其任职资格于10月底获批。由此，该行行长职务出现空缺。

据《银行科技研究社》了解，林阳发出生于1965年，本科学历，高级经济师。

信息科技人员占比6.31%，校招加强科技人才引进

据泉州银行2021年报介绍，在体制机制方面，其从战略方向、数字化转型、风险管控等个方面加强布局。

一方面，综合检视现有总行部门，构建金融科技管理架构，升级、优化总行各部门架构设置与职能，成立战略发展中心，强化战略职能；响应数字化转型，梳理信息技术部与数字金融部部门职责与定位。同时，强化风险板块精细化管理，将总行特殊资产管理部升格为一级部门、成立反洗钱中心；强化总行行政管理效能，调整总行办公室职责、新设行政后勤部。此外，统筹推进网点与福州大楼建设。

据悉，至2021年底，该行信息科技人员163人，占总员工比为6.31%。

在其今年的人才引进计划中，金融科技相关人才是校招的主要方向之一，招募人才未来将前往总行IT及相关部门从事软件开发、需求测试、项目管理、运行维护、信息安全、数字金融、大数据研发等工作。

其社招的主要为业务营销、客户经理等岗位，涵盖的业务领域包括零售、普惠金融等方向。

在其行长招聘公告中，泉州银行也强调，其推进零售小微战略转型，战略业务占比大幅提升，打造出“社区金融”与“普惠直营”两张特色金融名片。

泉州银行2021年报显示，在其零售战略转型中，社区网点转型是关键的方向之一，至2021年底，社区银行客户金融资产突破160亿元，较上年末增长30亿元，全部网点（除当年新设网点）实现当年盈利，社区金融迈出从服务向创利转型的重要一步。

普惠金融方面，则打造了“泉行惠贷+泉行快贷”两大普惠金融品牌体系，基于本土化的普惠金融移动信贷平台，提供风控运营在线支撑。

此外，泉州银行已启动上市筹备工作，并纳入政府上市后备企业名单。

多家银行公开招募高管，要求为70、80后

今年以来，已经有多家银行公开招募行长、副行长、CIO等高管。

9月21日，西安银行公开选聘高级管理人员，包括2名分管业务是副行长、1名首席信息官、1名行长助理，要求年龄不超过50周岁（以公告之日准确计算）。

2月7日，长沙银行发布公告，竞争性选拔行长1名，要求为1971年1月30日以后出生。

长沙银行的招聘已尘埃落定。

7月29日，长沙银行公告显示，其已经收到《中国银保监会湖南监管局关于唐勇任职资格的批复》，唐勇担任该行行长的任职资格获得核准。据悉，唐勇出生于1978年，其2018年任建行湖南省常德市分行行长，是长沙银行首位从行外选聘的行长。

5月31日，四川天府银行招募中高级管理岗位人员，涉及的岗位包括总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官等职，其这几个职位的年龄要求均为不超过50周岁。

5月17日，鞍山银行发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下的副行长1名，即80后。

4月29日，兴业银行公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技），以及总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人。彼时，兴业银行对首席信息官这一职位的年龄要求为48周岁（含）以下。

值得注意的是，在银行引进高管的同时，其具有明确的年龄要求，普遍的年龄偏好为50岁以下，其招募计划基本都是面向70后、80后。