多地上调最低工资标准，低于标准单位违法！广州上调200元

本文来源：时代财经

图片来源：CFP

开年以来，多地上调最低工资标准。

中新网从广东省人力资源和社会保障厅获悉，从2025年3月1日起，广东调整提高该省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

据广州市人社局介绍，此次调整后，广州市月最低工资标准将从2300元提高至2500元，增幅8.7%；同时，非全日制小时最低工资标准也将从22.2元提高至23.7元，增幅6.8%。

四川省人民政府也发出相关通知，从2025年1月1日起，对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。第一档：每月2330元（每日107元）；第二档：每月2200元（每日101元）。全省非全日制用工小时最低工资标准方面，第一档：每小时23元；第二档：每小时22元。

去年末，新疆维吾尔自治区人民政府印发《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将于2025年1月1日起执行。

根据上述通知，乌鲁木齐市、克拉玛依市月最低工资标准调整为2070元；伊宁市、石河子市等27个县（市、区）调整为1890元（塔什库尔干塔吉克自治县按照1900元执行）；吐鲁番市高昌区、昆玉市等69个县（市、区）调整为1750元。小时最低工资标准分别调整为20.7元、18.9元（塔什库尔干塔吉克自治县按照19.0元执行）、17.5元。

另外，界面新闻记者查询发现，福建、贵州、宁夏等多地在此前召开的地方两会上不约而同地提出，要“完善劳动者工资正常增长机制”。

福建省在政府工作报告中提到，加快“扩中提低”，健全工资合理增长机制，适时提高最低工资标准，稳步扩大中等收入群体规模。贵州省提到，制定新一轮促进居民增收行动方案，调整最低工资标准，完善劳动者工资正常增长机制。

今年政府工作报告明确提到，多渠道促进居民增收，推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制。

信达证券首席宏观分析师解运亮在研报中分析称，具体改革方案，可能是“限高、扩中、提低”，即限制高收入群体的过高收入，扩大中等收入群体规模，提高低收入群体收入。这项改革对于广大中低收入群体是利好，有利于形成居民收入稳定增长的预期，从根本上提振消费。

苏商银行特约分析师付一夫对界面新闻表示，最低工资标准相当于全社会居民基本生活的托底性保障。

“从宏观角度看，上调最低工资标准可以增强对低收入群体的物质保障，增加居民的获得感，并在一定程度上提高国人收入水平与购买力，从而释放国民经济的消费潜力。”他对界面新闻说。

根据相关规定，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第一财经记者梳理发现，在31个省份中，有4个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有18个省份最低工资标准分为三档，有4个省份最低工资标准分为两档，其余5省份最低工资标准只有一档。

厦门大学经济学系副教授丁长发说，不同地区的经济发展和收入存在明显差异，比如大城市和县域，就存在较大的差异，因此最低工资标准也会有所不同。

最低工资标准的变化将影响以下几项劳动报酬。

加班费方面，部分企业的加班费计算基数，是以最低工资为标准。因此，对这部分企业员工而言，相当于变相涨了加班费。

失业保险金方面，《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以，最低工资标准上涨，能领到的失业金也会上涨。

到手工资方面，对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。

病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（80%的标准各地有差异，以当地为准）。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

单位停工、停产导致报酬变动方面，《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

除了以上影响工资之外，社保基数调整也会对到手工资有一定影响。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果员工的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。

（时代财经申谨睿综合自界面新闻、中新网、邯郸新闻网、第一财经等）