心玮医疗回购75万股激励人才？斥资8700万到底想干啥？

金融界网10月6日消息。香港上市公司心玮医疗发布公告，董事会已批准启动“H股的股权激励计划”（下称“激励计划”），该计划涉及750000股H股。按心玮医疗目前的股价估算，该计划涉及资金将超过8700万元。

公告显示，2021年10月5日举行的董事会会议审议通过该股权激励计划，该计划是以帮助心玮医疗进一步发展和扩张为目的，招揽、激励技术熟练与经验丰富的员工而发起，股权以场内交易的方式回购而来。

资料显示，心玮医疗于今年8月20日在香港挂牌上市，是一家神经介入领域的高端医疗器械制造企业，也是上海市临港新片区生物医药首家上市的高端医疗器械公司。该公司的产品包括神经介入领域的所有主要脑卒中亚型及手术路径，包括缺血性脑卒中取栓术、颅内动脉狭窄治疗、缺血性脑卒中预防及出血性脑卒中治疗等领域，也是国内唯一一个产品涵盖缺血性脑卒中预防和治疗的医疗器械公司。

港股上市公司心玮医疗一直都是我们跟踪研究的一家上市公司，那么我们看到心玮医疗回购75万股用于人才激励，这到底是想要做什么呢？而刚刚上市不久就花这么多钱用于人才的激励计划，这其中的目的又到底该怎么看呢？

首先，我们要明白，对于大多数的上市公司来说，回购股份用于人才激励，实际上并不是一件让人意外的事情，因为对于很多上市公司来说，人才都是其最核心的资产，而像心玮医疗这样的公司更是如此，因为这是一家以科技研发为核心的上市公司，对于这样的一家上市公司来说，如果能够将人才储备提升到一个较高的水平，那么无疑对于自己长期可持续地发展具有非常重要的积极意义，所以在这样的情况之下，采用股份回购的方式来进行人才激励，实际上也是很正常的一种表现。

其次，用回购股份的方式来进行人才激励比起直接给钱实际上是有很大的好处的，因为这种人才激励的方式往往采用的是股权激励的手段，而股权激励实际上是一种延期支付的激励方式，是将自己公司的发展与员工的成长之间形成一个联动的关系，员工在业务发展得较好的时候逐渐成为了公司的股东，从而将自身的业务发展、财富的增长，和公司的业务发展紧密联系在一起，这对于一家上市公司来说，将有效地推动上市公司的人员激励，让员工逐渐和上市公司形成利益的共同体，这无疑对于整个上市公司体系而言具有非常重要的积极意义。

第三，对于心玮医疗这样的高新技术企业而言，这个时候选择用股份回购的方式来进行员工的激励，实际上也向资本市场传递了一个信号，这就是公司其实拥有比较充足的资金，能够实现长期的可持续的发展，所以才会愿意拿出这么多钱进行股份的回购，这对于树立该上市公司资本市场的信心，也同样具有非常积极的作用。