35岁是找工作的坎：你所有的经验，可能都是障碍

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猫哥好友老李，在一个银行干支行行长。

在那些银行“利润好的不好意思公布”的年份里，他最爱组织聚会，高朋满座，一圈聊下来，全是关系户，存钱的大主顾，理财的大客户，一水儿的高净值人群，很是风光了几年。

但最近老李很不爽，用户资产变化大，移民的移民，破产的破产，贷款不敢放，存款还得拉，消费贷款有任务，信用卡有考核，裁员有压力…….反正各种不顺心，就琢磨着换个工作，试探了一圈，心里哇凉哇凉的，跟猫哥感慨，“以前都是别人围着我转，怎么一下感觉一无是处了呢？”本来想去个科技金融公司，可惜快40的年龄成了障碍，人家都只要35岁以下的，他托猫哥去找个关系，情面难却，于是问了下那家公司的老大，回复说，“他所有的经验，在我们这儿都是障碍”…….

最近猫哥也在找人，有的朋友推荐人来，得仔细聊一下，简历都很漂亮，高学历大公司，但是聊起业务来就一个缺点，不能深入，表面上的资源似乎都有，但是实际的执行层面基本说不出个一二三来，这类的人才猫哥比较谨慎，毕竟小公司需要的是特种兵型的，不需要那么多的长官，最关键的是，这些人工资要的很高，有些动辄就要年薪百万以上，这些大神猫哥只能恭送，实在养不起。

有些公司招人明确不要大公司出来的，尤其是那些“没落贵族”公司出来的，为啥呢？

大公司的资源比较多，很多人会把公司资源和个人能力混为一谈，眼高手低是大多数，简历比自述好，自述比执行好。而且，这类人深谙公司政治，干成了都是自己牛，干不成是公司不给资源……

很多大公司的人才，巨婴症比较严重，沉浸在自己的一亩三分地里，鼻孔朝天，可能是很好的体系成员，但单独拎出来无一突出。

而集大成者就是那些35岁左右的高薪巨婴，能力不够薪水不低，如果公司不景气，这些人真的很适合…….被裁掉，所以如果身处这个族群，无法不焦虑。

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35岁是个坎，找工作的坎。

为什么？

在中国，年龄是个运数，一个政策画个线，很多人的命运就改变了。延退政策一出，申请提前退休的一大把，中超出台了23岁球员出场要求，很多24岁的球员调侃要退役，因为上场的机会太少了。

为什么不同企业把用工的年龄界定在35岁？

上世纪80年代初，当时改革开放也有阻力，因为有一批老同志观念不更新，于是有了“干部年轻化”这个提法，并且要求贯彻实施，基层年轻干部的划分界定为35周岁以下，自此人们普遍有了用35 周岁来衡量人才年轻与否的思维定式。这个规则延续至今，不论是公务员、事业单位还是企业，已经成了招聘求职时的潜规则。

从人的生理发展来讲，35岁是一个分界线，多数人在学习能力、工作精力、思维活跃度等方面会出现显著的下滑趋势，因为组建家庭、子女教育、父母养老等问题也使他在工作中无法倾尽全力。

以前35岁定律之前主要针对蓝领和基层白领，而现在，越来越多的人会面临这个问题。

经济不是特别好，感到恐慌的不只是个人，还有你的老板，所以除了公务员和国企，基本差不多的公司都在做几件事：收紧和聚焦，具体表现首先就是裁员，尤其是那些职位比较高、待遇比较高、作用不突出的中年人。

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对个人来说是大灾难，对企业来说有用吗？

有用。

一个企业的运营有很多天时地利人和的条件，行业是否在风口上，公司是否有实力，现金流稳妥不，团队靠谱不…….因素太多，但对于市场化程度高、行业竞争激烈的公司来说，首先拼的是体力。

● 25岁可以996，35岁就很难了；

● 25岁可以724，35岁也很难了；

● 25岁可以随时出差，35岁你得考虑孩子谁接，父母病了怎么办？

● 25岁你基本可以一心扑在工作上，周末为了蹭空调也会来办公室加个班，但是35岁，你主要的精力恐怕要花在辅导作业和补习机构上了。

前几年，美国PayScale对员工平均年龄做过一个调查，年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余的像IBM38岁、诺基亚36岁、戴尔37岁，而像Facebook是28岁，谷歌29岁……

看起来势头越猛的的公司平均年龄越小，这其中当然有成立时间长短的问题，但同类的调查还显示，在2000年左右如日中天的微软平均年龄27岁，鼎盛时期的诺基亚平均年龄也不到30岁，在市场化程度高、竞争激烈的行业，比较下员工的平均年龄，大概能比较出这个公司的行业地位，比如你试着去看看腾讯、阿里和老门户的员工年龄，着实是差了不少的。

今年城市抢人厉害，为的是抢夺残存不多的人口红利，企业也是一样的。

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为什么年轻人有红利？猫哥举几个例子。

❶ 几年前，还有人花费巨资，托老李让自己的孩子进银行，哪怕当柜员也好，这才几年，可能请托费还没挣回来就被裁员了。

去年，几大银行加一起裁员3万人，但最近又大张旗鼓的招聘，一招就是3万人，这是没事折腾吗？

错，要知道，裁撤的基本都是一线柜员，替代他们的，是大厅里的一台台机器，而招进来的，基本都是科技类的人才，也就是这些机器背后的人，一个刚毕业的程序员薪资没有老员工高，总成本差不多，但公司有可能脱胎换骨。

❷ 华为大家都很憧憬，之所以有现在的竞争力，跟任正非的狼性文化、强势管理分不开。

去年，引起轩然大波的就是华为把不少34岁以上的交付工程维护员工派驻海外，这被外界解读为变相逼迫辞职，年龄不小，抛家弃子重新奋斗，很多人是缺少勇气的，事实上，很多人也选择了离开，任正非还推出了45岁退休制度，根本上就是让华为更年轻，更有战斗力。

❸ 2017年还有一件事情引人关注。海尔的张瑞敏要消灭中层，因为很多中层岗位无用且高薪，实在是企业的大负担，累计去掉了一万多个中层，出路两条：要么创业要么离开。

很多中层觉得委屈，感觉自己像纸巾一样用完被扔了，其实他们没有明白张老板的苦心，不做断腕之举，海尔离死也不远。

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难道上了年纪就没有战斗力吗？

我们有经验啊！

还是上面那句话，“你所有的经验，可能都是障碍”。

因为这世界变化太快了！

我们的很多焦虑是因为越来越多的东西超过了自己的认知，超过了自己的驾驭能力。各行各业都在超速运转，对能力、体力、人脉、学习能力、深入思考能力都要求很高。

比如做零售业，以前做实体，锻炼好几年终于明白了怎么做坪效分析，怎么做营运可控费用分析、连带率……

但发现主流成了电商，努力学习吧，总算明白了活跃用户量、转化、留存、复购、GMV……

但发现微商来势汹汹，粉丝数、流失率、传播率、好评率、分享率、反馈率……

这些可怎么整？看起来都是卖货，但每个领域背后的运营方式完全是不同的领域。当你努力更上潮流，无人货架又要来了……

这种趋势是普遍的，哪怕是娱乐业。以前拍个电影，搞定导演、演员、编剧、院线也就差不多了，但在各路资本的推波助澜下，一个电影就是一个金融产品，保底、对赌、各路私募、通道你都需要懂，不然很难赚到钱。

而且这一切还在加速，AI的话题还没炒热，区块链就来了，“币圈一日，股市一年”，你好容易弄清楚了分布式、共识机制，还有拜占庭经济学等着你……

所以你要么跟上，要么等着被淘汰。

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猫哥嘲笑老李，练了20年的屠龙技，发现龙没了——离开体系，他的能力和外部的兼容性不够强。和他同类的人很多，如感迷茫，猫哥建议你这么做：

❶ 成名要趁早，规划也要趁早。

很少有人对自己的未来做出判断并且做有效的投资，最晚30岁，你应该考虑这些问题。如果从事一些年龄越大越吃香的行业，可能更踏实点，比如律师、老中医啥的。

❷ 终身学习，快速学习，深度学习。

未来判断人年龄的不是生理年龄也不是心理年龄，而是你的思维年龄。很多人二十多岁大脑就像自动闭合了，不再接收什么新观念、新技术、新趋势，这样的人迟早被抛弃。

泛泛了解是不够的，因为信息交换便捷，所以每个人都可以泛泛了解，但这显然不足以支撑你立足职场，尽可能的快速学习、深度学习成为必须。

❸ 有效社交。

很多人在35岁之后会精选自己的社交圈，甚至没有突破，有统计表明，你的收入，就是经常交往的五六个人的平均数。有效社交，至少你的圈子能够不断的有新趋势、新潮流的摄入。

❹ 多挣点钱吧，即使不能完全财务自由，也会有更多的选择自由。

来源：大猫财经