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银行“高薪”是用血汗换来的

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董登新专栏董登新专栏 2020-09-02 11:00:14 2879
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银行“高薪”是用血汗换来的

 

所谓“银行高薪”,历来是最受媒体和社会关注的话题,尽管证券公司和保险公司的薪酬可能远高于银行,但普通百姓更关注的却是银行,这或许是因为银行的社会知名度更高,与普通百姓距离更近。2020831A股上市公司上半年财务报告刚刚披露完毕,人们首先关注的就是银行新酬排行榜。

2020年上半年,A股上市银行人均半年薪酬排行榜:平安银行以30.06万元力压群雄;中信银行紧随其后,上半年人均薪酬达到28万元,浙商银行排第三,上半年人均薪酬达到27.8万元;随后是招商银行、民生、兴业、光大、浦发四家银行,上半年的人均薪酬均在20万元左右;紧接着是交行、华夏银行,上半年的人均薪酬均在17万元左右;而最后垫底的是五家国有大行,相比来看,交通银行为17万元,比较接近股份行水平,其余五大行在12万元到13万元之间,月均约2万元。其中,农行、邮储银行的人均收入最低,半年薪资分别为12.35万和12.05万元,对应月薪2万,相当于平安银行相差甚远。

同样是2020年上半年,A股上市券商人均半年薪酬明显高于银行。作为头部券商,华泰证券、中信证券上半年人均工资均超过了40万元,分别为43.98万元、43.15万元。此外,浙商证券的半年度人均工资也超过40万元。

银行薪酬究竟高不高?我们不妨再以2019A股上市公司年报数据为证:

2019A股公司年报显示,我国金融业全年人均薪酬最高的是证券业,达47.10万元;其次是银行业,为38.96万元;保险业为25.37万元。其中,在人均薪酬超60万元的7家金融机构中,6家均是券商,另1家为浙商银行。2019年中信证券人均年薪为79.2万元,位列金融机构榜首。

根据2019A股上市公司年报,证券业有18家公司董事长年薪超百万,银行业有13家,保险业有2家。董事长年薪超过500万元的金融机构,包括中国平安(保险)、第一创业(业绩较差的小券商)和招商证券(大券商),其董事长年薪分别为885.65万元、594.31万元、515.55万元。

2019年总经理年薪超百万的金融机构有41家,其中证券业24家、银行16家、保险1家。薪酬最高的是中国平安总经理谢永林,其2019年薪酬为1016.8万元;其次是中信证券总经理杨明辉,其年薪为989.86万元。

实际上,多年来中国平安的董事长及总经理年薪一直是我国金融机构的最高标杆,而且中国平安高管薪酬也处于行业最高水平。2019年中国平安管理层共有6位薪酬在千万以上:副总经理陈心颖与执行董事、副总经理李源祥,年薪同为1607.43万元;首席稽核执行官、副总经理叶素兰,年薪1303.95万元;首席投资执行官陈德贤,年薪1290.83万元;执行董事、总精算师、首席财务官姚波,年薪1107.43万元;总经理谢永林,年薪1016.80万元。

不过,中信证券的高管薪酬也存在相似的惊人之处,2019年中信证券高管薪酬超过千万的有三人,分别是执行委员会委员薛继锐、执行委员会委员杨冰、高级管理层成员高愈湘,其薪酬分别为1016.86万元、1131.80万元、1066.86万元。

2019年,银行行长年薪前三分别是平安银行行长胡跃飞466.04万元、招商银行行长田惠宇465.83万元、民生银行行长郑万春428.63万元,均为非国有控股银行。而工农中建四大国有银行行长2019年年薪却仅有几十万元。

我们再比较一下大牛市与大熊市交替的2016年,证券公司人均薪酬74.99万元,保险公司人均薪酬17,32万元,银行人均薪酬15.90万元。从单个公司看,东方证券工资最高,人均年薪102.45万元,农业银行工资最低,人均薪酬9.83万元。

众所周知,在所有金融机构中,银行监管最严厉、最透明、最规范,银行服务客户最广,银行存款及银行理财产品也是风险最小、最安全的。在分业监管的背景下,我国银行的资产负债业务及经营管理也比较规范。

与我国证券公司、基金公司“靠天吃饭”的情形不同,我国银行经营比较稳健,盈利水平比较稳定。当券商和基金公司在牛市净利润暴增的时候,银行经营业绩保持淡定;当券商和基金公司在熊市净利润暴跌之时,银行经营业绩依然稳定。因此,券商及基金公司的员工薪酬基本上是“靠天吃饭”的,但银行“高薪”不是“靠天吃饭”,而是用血汗换来的。

银行工作时间不像券商和基金“朝九晚五”。在我国,银行员工的工作时间普遍超长,这是出乎许多人预料的,也是许多人所不了解的。相比之下,只有工、农、中、建、交五大国有银行的工作时间及劳动强度要相对轻松一些,因为我国国有大银行的高管都有对应的行政级别,其最高薪酬也是受国资委管束的,虽然国有大银行的人均薪酬要比其他银行低一些,但员工福利更隐形、更优厚,而且工作时间和劳动强度更体面。

但除国有大银行外,其他银行员工工作时间普遍较长,尤其是支行和储蓄所的普通员工,传统节日(包括最重要的春节)必须轮班值守,每周5+1工作制,也就是每周上班6天,每天工作时间甚至长达12小时,这些柜台员工早8点前可能就要到岗做准备工作,但直至晚8点以后回家,有时甚至下班更晚,这几乎是银行基层员工的工作常态。此外,银行员工还要定期在工作时间以外接受业务培训,并进行定期业务考核及技能竞赛。为此,在银行员工内部甚至还流传着一个“自嘲”的段子:银行将女人当男人用,将男人当牧口用。这应该是我国非国有银行劳动强度的一个真实写照。

当银行员工付出了比其他行业员工两倍的工作时间和劳动强度时,他们的所谓“高薪”其实并不算高。尤其在“保就业、稳就业”的当今,银行员工依然忘我劳动,即便在疫情最严重时期,银行网点也保证了不关门。这是银行对社会的责任和贡献。

在就业难的今天,许多大学生都将银行作为体面就业的首选,许多银行员工也很珍惜他们的工作,愿意为银行全身心付出。当然,所谓的“高薪”,也是对他们高强度劳动的一种正常、必要的回报。人们不宜过度炒作所谓的“银行高薪”,大家更应该看到银行员工超长的工作时间和超负荷的劳动强度,多一些包容和理解。

银行业稳定是中国金融安全的最大信心所在。银行业在中国金融业中占据了最重要地位,这是短期无法改变的格局。

 

 

 


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