人均薪酬两连降，精创电气是否存体外支付人工成本遭问询

瑞财经 王敏 11月7日，江苏省精创电气股份有限公司（以下简称“精创电气”）发布关于公开发行股票并在北交所上市申请文件的第二轮审核问询函。

精创电气此次IPO保荐机构为国泰君安证券股份有限公司，保荐代表人为陈海、姚巍巍，审计机构为天健会计师事务所（特殊普通合伙），律师事务所为北京市中伦律师事务所。

招股书显示，精创电气主营业务为冷链设备智能控制器、医药与食品冷链监测记录仪、制冷热泵检测仪表及环境颗粒物检测仪器等产品的研发、生产和销售，并提供物联网和基于云的系统解决方案。

根据问询回复，报告期内精创电气员工数量由2021年末717人减少至2023年末607人，2024年6月末增至691人，变动较大。报告期内精创电气及其子公司与员工因销售提成、竞业限制补偿金计算方式或数额等方面存在分歧产生劳动纠纷，累计已赔2021年至2023年每小时生产件数分别为228.79、196.32、186.12，持续下降。

2021年至2023年精创电气销售人员人均薪酬分别为20.07万元/年、17.66万元/年及17.02万元/年，管理人员人均薪酬分别为17.38万元/年、16.09万元/年及15.38万元/年，均呈下降趋势。

北交所要求精创电气结合各期劳务派遣人数及用工结算价格的确定依据，分析变动趋势不一致的原因，说明向多家劳务派遣公司采购的原因以及采购金额占劳务派遣公司收入的比例情况。

同时，结合报告期内SMT贴片、DIP插件、组装、测试等各生产流程对应的主要生产设备投入变动及相关生产环节人员配置增减情况、设备生产运行记录（启用与验收时间间隔、运行时长、折旧变动等）、生产工时记录表等，详细分析“通过提升设备的自动化水平，可以进一步优化人员配置，并提高生产效率”的具体依据及可行性，说明“生产效率和管理效率的提升”表述是否准确。

说明SMT线体当期标准工时计算参数“28日”“21小时/日”选取依据及合理性，各期冷链智能控制及监测记录类、环境质量检测类产品对应生产人员变动情况，进一步分析产量与人员、设备投入的匹配性。

说明首轮问询“问题4人员变动、资产投入与产能增加匹配性”之“二、人员变动与产量、设备投入匹配性”中生产人员薪酬、直接生产人员薪酬的数据差异原因，并结合人员数量变动及去向、职级（高层、中层、普通）变动、入职时间分布等，进一步分析生产、销售、管理人均薪酬下降的合理性。

说明报告期内离职人员提成或奖金、竞业限制补偿等成本费用入账是否准确、完整，新增人员（特别是销售、管理人员）薪酬政策及实际执行情况是否发生变更，是否存在报告期内压低人均薪酬提升业绩的情形，是否存在体外支付人工成本的情形。

结合公司薪酬政策及人员需求变动、上市前后董监高及销售管理人员薪酬安排及确定依据，说明薪酬水平是否会出现明显变动及对未来经营成果的影响，量化分析报告期内未按规定缴纳社会保险和住房公积金等对报告期各期经营成果的影响。