伊利集团员工自爆工资+工作日常，网友说：真是低得离谱！太低了

内蒙古伊利实业集团股份有限公司成立于1993年，是中国规模最大、产品品类最全的乳制品企业，总部位于内蒙古自治区呼和浩特市。

伊利集团位居全球乳业五强，连续十年蝉联亚洲乳业第一，也是在亚洲、欧洲、美洲、大洋洲实现产业布局的国际化企业。

2023年10月30日，伊利股份发布2023年三季报。报告显示，前三季度营业总收入达974.04亿元，直奔“千亿”大关，净利润更实现16.36%的增长，核心经营能力持续提升。

而根据万得预测数据，伊利股份2023全年营收约1295亿元，同比增长5.2%，净利润约107亿元，同比增长13.1%，在持续拉大和蒙牛距离的同时，亚洲“奶王”的位置也进一步稳固。

而伊利为了实现成为“全球乳业第一”的目标，更是公布了自2024年开始实施的股权激励计划。

该计划为期十年，分为十期，面向中高层管理等核心人员，激励资金来源为公司扣非净利润增长的30%、员工自筹等。

例如2023年扣非净利润100亿元，2022年90亿，则从增长的10亿中提取3亿元作为2024年（第一期）的股权激励金。

伊利的中高层管理人员在未来十年将与伊利深度捆绑了。

而作为基层员工，享受不到股权激励计划，只能够紧盯着自己的薪资收入和各项福利了。

伊利员工的工资待遇具体是什么样的？我们一起来看一看。

一些伊利员工自曝的工资待遇情况

1、人力/行政专员工资待遇：月薪7000元，年终奖3000元，有五险一金，基本准时下班，周六周日均不加班。 

2、销售培训生工资待遇：月薪8000元，有五险一金，基本准时下班，周六周天轮班。 

3、营销代表工资待遇：月薪5000元，有五险一金，基本准时下班，周六经常加班。 

4、销售代表工资待遇：月薪6000元，年终奖5000元，有五险一金，偶尔晚下班，周六经常加班。

5、辅机检修工工资待遇：月薪4500元，年终奖5000元，偶尔晚下班，周六周天轮班，有五险一金。 

呼和浩特作为三线城市，伊利集团又是快消品行业，员工工资不高确实是不争的事实。据数据显示，2023年呼和浩特社平工资为7469元。

当然，有人说，以上自曝工资的只是少数人，并且其中还没有体现出福利、绩效、公积金等其他收入，也代表不了整个伊利的水平。

那么，伊利整体的薪酬水平又如何呢？

根据某薪酬网站统计的数据显示，伊利集团员工待遇水平如下所示：

薪资范围1k-7k：50%

薪资范围7k-13k：21%

薪资范围13k-19k：2%

薪资范围19k-26k：7%

薪资范围26k-36k：5%

薪资范围36k-46k：7%

薪资范围46k-56k：2%

月平均收入值为14644元，高于同行业平均值12132元，整个伊利公司只有27%的员工高于平均薪资，这部分属于中高层管理人员。 

从伊犁员工的平均薪资水平可以看出，整个快消行业的收入水平普遍都不高，只能说马马虎虎。

快消品行业，原本并不是一个高薪行业，只是行业管理人员才能够拿到高薪，大部分基层员工还是每月只有几千块钱的基本工资。

但是快消品行业却是很多大学毕业生都想进入的行业，这是因为：

1. 它进入门槛低：很多岗位并不需要一定是某个专业毕业的才能申请；

2. 实际工资可以很高：基本工资不高，但是在快消品行业大部分是做市场的人，他们的收入是可以上不封顶的，只要你有能力；

3. 发展前景好：当你工作几年后晋升为一个公司中层的，年薪40-50万都是正常的。

除了伊利员工整体的平均薪资，伊利集团不同岗位和部门的待遇，又有很大的差别。

伊利集团不同岗位的薪资水平

第一梯队：产品岗，平均月收入超过了4w，达到40628元。 

第二梯队：技术岗，平均月收入超过了3w，达到31626元。

第三梯队：市场岗，平均月收入也超过了伊利的平均值，达到15070元。

第四梯队：销售、人事/财务/行政、生产制造岗，平均月收入远低于伊利的平均值，分别只有7950元、6344元、5188元。

看完这些数据，我只想说：同一个公司内部待遇一个天上一个地下，差距如此之大，真是离谱他姥姥给离谱开门，离谱得没边了！

广大基层员工待遇如此之底，我们还想指望着公司福利多一些，工作轻松一些，不然岂不是亏大了。

然而，事实是否如此呢？我们继续往下看。

伊利的公司福利如何？

有五险，第一年不交一金；其他小福利都是跟公司产品有关，再没有更多的福利了。 

伊利的工作节奏如何？

节奏快，单休，法定节假日加班是常态，全年只有春节放3天假，其他时候全在上班。 

伊利的工作压力如何？

压力大，主要是业绩压力。市场时刻在变，人也要时刻去适应，会很累。 

写到这里，我发现一个问题，伊利除了管理层待遇好些，其他人都存在以下两个共同的问题：

1、待遇低；

2、工作节奏和工作压力大。

这样的工作，基层员工的离职率肯定是不低的，但是伊利公司并没有采取什么措施。

这样就给局外人一种感觉：伊利基层员工随时可以从社会上招到合适的，不怕你离职。并且因为门槛低，技术含量低，新人来了很快就能完成基本工作。