佳能工厂倒闭赔偿员工2.5N+1，反被骂“恶意赔偿”？

  

  

  

  

  

  

  

  出品丨花朵财经观察（FF-Finance）

  撰文丨华见

  外资工厂倒闭，本来不算什么大新闻。

  可外资给失业的“牛马”赔偿实在太多了，硬生生冲上了热搜。

  事情是这样的，最近佳能中山工厂（办公设备）停产了，不少员工在社交平台上晒出工厂出具的《终止（解除）劳动关系证明》，表达对工厂的不舍。

  

  与此同时，一份“2.5N+1”的赔偿方案也被传出，更有在厂工作18年的老员工晒出金额达40万元的赔偿单。然而，与此相伴的却是网上再次响起的“恶意补偿”之说。

  这家扎根中山24年、巅峰时期拥有近万名员工的日资大厂，在关停之时，竟又一次陷入了这样的争议中。

  时间回溯到2001年，佳能（中山）办公设备有限公司在火炬开发区成立。彼时中国刚加入WTO，珠三角凭借低成本劳动力和完善供应链，成为外资投资热土。

  佳能带来的激光打印机技术，让其招聘现场求职者排起长队，部分人带着铺盖卷在厂外守候，只为争取入职资格。

  2009至2010年是工厂巅峰期，员工规模超万人，12.5万平方米的厂房内机器24小时运转。企业数据显示，截至2022年4月，该厂累计生产激光打印机1.1亿台，2022年工业总产值达32亿元，是佳能全球重要的生产基地。

  

  转折从订单下滑开始。有员工透露，工厂年订单量从数百万台降至2025年的不足10万台，员工数量也从峰值的六七千人缩减至停产前的1400人。

  11月24日，工厂正式发布停产公告，称“受激光打印机市场萎缩、国产品牌崛起影响，经营困难加剧”。

  虽有员工辟谣，并不是每个人都是网传的“2.5N+1”，但员工透露实际综合赔偿约为2.3N，18年工龄者或可获40万元。此外，还可领取就业支援金、工龄专项奖励，部分老员工总金额超40万元。佳能同时提供董事长推荐信，并联合当地政府组织专场招聘会，多数员工对补偿表示认可。

  佳能工厂的退场，不是一家企业的偶然。

  IDC数据显示，2025年上半年，中国A4激光打印机出货量同比降5%，A3机型降10%。全球市场更糟，每年出货量下滑超5%。

  市场萎缩只是一方面，更致命的是国产品牌的围堵。2010年时，国产品牌在A4激光打印机市场的份额才16%，到2024年已冲到42%。奔图打破核心技术垄断，联想靠性价比抢占办公市场，华为、小米把智能互联功能做进打印机，价格比佳能低三成，还能满足政企的安全需求。

  

  行业分析师提到，佳能固守传统代工模式，产品功能更新慢，忽略了中国市场对“高性价比”和“本土化服务”的需求，这是它退缩的一大原因。

  更尴尬的是，随着珠三角人力成本上涨，佳能把部分产能转移到越南、泰国，中山工厂逐渐沦为“边缘产能”，2025年时产品已100%外销，彻底脱离了本土市场。

  这其实也是日系电子企业的集体困境。比如索尼关掉部分手机工厂，松下收缩家电业务，夏普淡出消费电子领域，它们都抱着“技术至上”的执念，却没跟上中国市场的迭代速度。

  反观国产企业，从“能用”到“好用”，从“性价比”到“自主可控”，一步步把外资品牌的市场份额抢了过来。

  事实上，佳能并不是彻底退出中国，只是它把重心转向了医疗影像、半导体设备等高端领域，苏州工厂还在生产高端打印机。

  这次关停中山工厂，更像是一次战略收缩——砍掉低利润的组装业务，聚焦高附加值领域。

  但让人费解的是，佳能的超额补偿，居然被贴上“恶意赔偿”标签。严格来说，这也不是佳能第一次被“喷”了。

  早在2022年，佳能珠海工厂关停，30年工龄员工拿150万补偿时，就有类似声音，说“这是在给其他企业找麻烦”，“拉高了国内企业的赔偿标准，‘扰乱’市场环境。”

  

  可放眼外资企业，这样的“体面”并不少见。

  保时捷给N+6，丰田裁员给N+7，奔驰更是给到N+9。这些企业都明白，员工陪企业走过低谷，退场时就该被善待。法律规定的“N+1”是底线，不是上限。佳能给的不仅是钱，还有就业支援和推荐信，把“人”的价值放在了利益前面。

  

  对比国内一些企业的操作，佳能的“诚意”更显珍贵。有的企业用“末位淘汰”逼员工主动离职，一分补偿不给；有的按最低工资标准算补偿金，抠抠搜搜；还有的拖欠工资玩失踪，让员工维权无门。这些企业不反思自己的问题，反而把合规补偿的企业当成“靶子”，本质是在逃避责任。

  “恶意赔偿”的论调，暴露的是部分企业对劳动者权益的漠视。在他们眼里，员工只是成本，不是伙伴。可企业和员工从来都是共生关系，旺季时员工加班加点，淡季时企业妥善安置，这才是健康的劳资生态。佳能的做法，不过是守住了企业社会责任的底线。

  真正的行业进步，不是靠企业压低补偿来“控制成本”，而是靠合规经营、良性竞争。当“N+1”成为底线，“超额补偿”成为常态，才是劳动者之幸，也是企业之幸。

  那些吐槽佳能“恶意赔偿”的声音，真该歇歇了。