券商薪酬大改，真的只是降薪这么简单？

  收盘了，简单和大家聊几句。本篇为大家准备了3条要闻，涵盖行业动态、个股消息以及实用的交易参考内容。

一、收盘要闻导读

1.多家头部券商集中调整薪酬制度

2.钛白粉行业某上市公司管理层变动

3.量化视角看透当前交易真相。

二、热点聚焦

1.近期多家头部券商都在集中修订薪酬管理制度，这次调整的核心方向有三个：长周期考核机制、绩效薪酬递延支付、薪酬追索扣回机制。简单说就是以后高管和核心岗位人员的绩效薪酬不会一次性发放，要分成至少3年递延到账，如果任职期间出现违规操作、给公司造成风险损失的，哪怕已经离职甚至退休，之前拿的绩效都能追回来。很多人一听到券商改薪酬第一反应是要降薪，其实完全不是这么回事，这次调整是对齐监管要求，倒逼行业从之前的冲规模赚快钱的模式，转向稳健经营高质量发展，长期来看反而能让合规能力强的优质券商优势更稳固，对整个资本市场的健康发展也是利好。

2.主营钛白粉的某上市公司近期发布公告，92年的女董事长因个人原因提交了辞职报告，离任后将不再担任公司任何职务。这家公司近几年业绩表现确实承压，连续四年累计亏损超10亿，此前实控人还因为工程款纠纷被列入失信被执行人名单，公司对外担保额度也接近净资产的百分之百。这次管理层变动，不少投资者也在关注后续公司会不会有业务或者战略上的调整，大家对这类业绩连续承压的公司也可以多留个心眼。

三、量化技巧

  信息创造价值，量化发现真相。 如果觉得炒股难，一定是因为没有找对大方向，其实炒股没那么难，找对大方向就行，这个大方向就是：透过要闻看清方向，通过量化大数据看到市场运行真相，过去几年，我一直使用xxxx量化数据（下图数据），对我个人帮助非常大，刚好是大数据结合要闻，相辅相成，堪称完美，所以才拿出来与大家分享。

1.现在大家普遍遇到的问题就是，震荡行情太难应对，看着走势好像有空间，一参与就容易踩错节奏，来回折腾反而体验很差。

2.之所以会这样，核心就是大家只能看到表面的价格涨跌，看不到背后的交易行为到底呈现什么特征，很容易被短期波动带偏判断。

3.身边深耕交易多年的同行，基本都会用到量化数据做辅助，现在的量化模型已经能把不同的交易行为分离出来，其中「强力回吐」和「强力回补」是参考价值很高的两类行为。看图1，玫红色数字对应的就是「强力回补」，代表资金参与意愿很强，绿色字母对应的是「强力回吐」，代表有资金在兑现利润，把握好这两个信号，就算震荡行情也能更从容应对。

4.大家再看图2，「强力回吐」的柱线一半是黄色一半是绿色，「强力回补」的柱线一半是红色一半是蓝色，很好分辨，我们过滤掉无效的涨跌波动，只关注这两类关键行为，就能少受很多情绪干扰。

5.希望今天分享的这个小心得对大家有启发，下一期继续帮大家整理关键要闻以及交易中的常见问题和我的解决思路。

  最后，感谢平台的支持，更感谢所有新老粉丝的支持。

  在这里表个态，要闻导读系列每天准时发布，大家喜欢或是觉得对自己有些帮助，就点赞并关注一下。你点赞，我干活，天天为大家提供真正的各类要闻。

  以上相关信息均为本人从网络收集整理，仅供大家交流参考。部分数据与信息若涉及侵权，请联系本人删除。本人不推荐任何个股，不指导任何投资操作，从未设立收费群，也无任何荐股行为。任何以本人名义涉及投资利益往来的，均为假冒诈骗，请大家提高警惕，谨防上当。文中出现的所有数据名称，如「强力回吐」「强力回补」等等，仅用于对不同数据之区分，而不具有其字面本身含义及更广泛的任何其他含义，更不具有映射涨跌之意图。