4月15日，极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事在网络引起热议，该员工发布视频表示，之前在一家销量不好的新能源车企上班，买完小米SU7，过了5天就被开了，没有得到赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。 4月17日，极越汽车发表声明回应。回应表示，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，自2024年年初以来，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。 此外，姚某某的宣传行为多次发生在工作时间内，且存在多次无故旷工的行为。在4月3日，姚某某旷工前往北京参加小米汽车的提车仪式，并在社交媒体上进行传播，这些行为严重违反了公司的劳动纪律和制度。 同时，极越汽车表示，姚某某在被解除劳动合同后，在多个社交媒体平台发布“因为买了某米车企开除我”等不实信息，并主动联系各种媒体账号扩散等行为，已经严重损害公司对外形象和声誉。公司对此已经予以取证，并保留进一步追究的权利。 对此，有律师认为，微博、抖音等社交媒体属于社交网络开放平台，普通大众均可注册使用，公司限制员工使用社交媒体无法律依据。如员工在上班期间，用个人社交账号发布与该公司产品无关的内容，无论发布内容是否为竞品内容，企业均是有权禁止。 ​