第一次劳动合同到期，公司不续签，可以拿多少赔偿？

紫金财经11月19日消息 各位职场小伙伴们，听好了啊！今天咱们聊聊一个超级实用的话题——第一次劳动合同到期，公司不续签，你能拿到多少钱？这可不是小数目，咱们得好好算算账！来来来，三层赔偿，咱们一层一层揭开它的神秘面纱！

【第一层赔偿】

第一层啊，就是劳动合同到期后，公司直接告诉你：“不好意思，我们不续签了。”这时候，你可别傻乎乎地就走人，你得知道，公司得给你N的经济补偿金。N是啥？就是你的工作年限嘛，工作一年给一个月工资，这就是最少的情形了。虽然不多，但好歹也是你的辛苦钱，别白瞎了！

【第二层赔偿】

第二层呢，就比较微妙了。劳动合同到期后，公司没说不签，你也就一如既往地上班。这时候，你可得留心了！公司虽然没明确表态，但他们可以随时终止劳动合同，不过，终止归终止，补偿还是得给的，还是N的经济补偿金。虽然和第一层看起来一样，但这里面的门道可不少，你得明白，公司这时候其实是在“观望”，你得时刻准备着，别被坑了！

【第三层赔偿】

重头戏来了！第三层，那可是2倍的工资啊！什么情况呢？就是劳动合同到期后，公司既不续签，也不让你走人，还让你继续上班。这时候，你们之间的这个状态啊，就是实际履行劳动合同，但是没有签书面的劳动合同。这时候，你每上一天班，就多一天的2倍工资的差额！这可是大好事儿啊！公司这是在给你“送钱”啊！

不信你回忆一下啊，是不是有时候HR忘了续签这个事儿，后来又来找你补签劳动合同？那时候，你是不是觉得这是个麻烦事儿？现在你知道了吧，这其实是你的“财神爷”啊！所以啊，职场如战场，咱们得时刻保持警惕，别被公司坑了！（作者介绍：李娜，北京也迪律师事务所专职律师。）