公司没有聘外资质，一不小心成了非法用工
中创侨智 
为外籍人士申请来华工作签证，首先需要确保公司具备相应的资质。以下是公司申请招聘外国人的必备条件和步骤：
1. 聘用单位资质要求
公司必须依法设立，并且没有严重违法失信记录。
聘用外国人的岗位应有特殊需求，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定。
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
2. 开通聘外资质步骤
公司需要在相关网站注册账号，并提供营业执照、法人护照、经办人身份证、经办人委托书、单位注册表等材料进行登记。
等待审批，大概5个工作日，通过后即可聘用外国人。
3. 申请哪种类型的工作签证
根据外籍人士的类别，选择合适的签证类型。例如，外国高端人才A类、外国专业人才B类等。
具体判断标准包括计点积分、学历、工作经历等。
通过确保公司具备上述资质并正确申请相应的工作签证，外籍人士可以顺利获得来华工作的许可。
有部分外国人士自身条件足够，递交材料时却惨被拒！工作签证被拒的真相，很多情况下，公司资质问题成为了拒绝的关键因素。
首先，拒签的原因很多时候并非个人条件不足，而是公司资质或准备不充分。比如，材料准备不足是常见的拒签原因，每个地区的出入境要求的资料都有所不同，稍有疏忽就可能导致拒签。
其次，工作人员每天接待大量咨询，态度可能不够友好，但这并不是拒签的决定性因素。更重要的是，表格填写必须非常仔细，一旦出错可能导致拒签。
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