新加坡计划未来五年将接收：4万名永居者
中创侨智 
新加坡副总理兼贸工部长颜金勇官宣重磅利好：
未来 5 年，新加坡每年将接收2.5 万–3 万名新公民、4 万名永久居民（PR），获批数量将显著高于往年！低生育率背景下，新加坡正敞开大门吸纳优质移民，EP 准证作为通往 PR 最主流、最稳妥的通道，现在正是申请最佳时机。
EP（Employment Pass）是新加坡政府发给外国专业人才、高管、企业家的最高级别工作准证，无国籍、配额限制，是合法工作 + 全家移居 + 申请 PR的核心跳板。
EP的申请难度将呈现双重门槛，不再是“够及格线就能拿”，而是通过高薪门槛筛选掉一部分人，再通过COMPASS筛选掉学历或企业多样性不足的申请者。
2月12日，新加坡总理兼财政部长黄循财在2026财年预算案声明中抛出重磅消息：外籍劳工政策再次收紧。焦点集中在白领阶层，涉及到就业准证EP就业准证 和 S通行证（SP）的薪金门槛将全面上调。非金融业，EP新申请者的最低月薪将从5600新币，调高到6200新币；SP的收入门槛则从3300升至3600新币。 注意生效时间：
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基础要求：
本科及以上正规学历，专业对口、有相关工作经验
(1) 一般行业（金融服务除外）
· 当前最低合格薪资：5,600 新币（23 岁起随年龄逐步上调，45 岁及以上为 10,700 新币）
· 新规最低合格薪资（2027 年 1 月 1 日起新申请、2028 年 1 月 1 日起到期准证续期）：6,000 新币（23 岁起随年龄逐步上调，45 岁及以上为 11,500 新币）
(2) 金融服务业
· 当前最低合格薪资：6,200 新币（23 岁起随年龄逐步上调，45 岁及以上为 11,800 新币）
· 新规最低合格薪资（2027 年 1 月 1 日起新申请、2028 年 1 月 1 日起到期准证续期）：6,600 新币（23 岁起随年龄逐步上调，45 岁及以上为 12,700 新币）
COMPASS 评分体系与 EP 合格薪资不同，EP 合格薪资是候选人获得 EP 必须达到的最低门槛。未达到 EP 合格薪资的候选人，无论在 C1 薪资对标项中能获得多少分数，均不具备申请 EP 的资格。
基础标准每项标准最高可获 20 分
C1. 薪资（Salary），这是最容易丢分的地方。COMPASS 会将您的薪水与同行业、同资历的本地PMET薪水进行比较。
C2. 学历资质（Qualifications），申请人拥有顶级学府（如QS前100）学位可得20分，普通认证学位得10分。这也是为何MOM强调引进“知识”和“素质”。
新政下，如果 6,000 新币仅处于该行业本地薪水的第65百分位以下，您在C1项可能得 0 分。
这意味着： 在高薪行业（如IT、金融），即便您达到了 MOM 规定的 6,000/6,600 新币“最低门槛”，为了在 COMPASS 中拿分，雇主往往需要支付比最低门槛更高的薪水。
C3. 多元化（Diversity）和C4. 支持本地就业（Support for Local Employment）属于企业分，候选人国籍是否有助于提升企业国籍多元化；基于企业本地 PMET 占比在行业中的相对水平。
新申请人还可拿额外加分。加分标准（Bonus Criteria）包含个人C5和企业C6：
C5. 技能加分（Skills Bonus），适用于技能紧缺岗位的候选人，最高可获 20 分
C6. 战略经济重点加分（Strategic Economic Priorities Bonus），适用于与政府合作开展大规模投资、创新、国际化或企业与劳动力转型活动的企业，最高可获 10 分。
注意，符合以下任一条件的候选人，可豁免 COMPASS 评分：
固定月薪 22,500 新币及以上（与 2023 年 9 月 1 日起实施的《公平考量框架（FCF）》招聘广告豁免标准一致）
以海外集团内部调派人员身份申请
任职期限1 个月或以下
新加坡便利店短期加盟项目
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全家随行
PR 直通车
自由出入境
低税 + 优质生活
政府明确：需要移民弥补人口缺口，PR / 公民配额5 年持续放量。政策窗口期明确，早申请、早获批、早转 PR。门槛清晰、路径成熟，是普通人移居新加坡最友好的方式。
企业高管、专业技术人才
计划出海拓展东南亚业务的企业家
重视子女教育、想给家人规划第二身份的家庭
希望低税环境、稳定生活的精英人士
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