外国人在中国转聘：操作流程与要求

  所谓"转聘"，是指已在中国合法工作的外籍人员变更用人单位的情形。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，外国人在中国境内工作，必须取得工作许可和工作类居留证件。因此，一旦更换用人单位，就需要重新办理工作许可和居留证件。以下从三个核心问题出发，全面拆解转聘的操作路径。

  

  这是外籍人员最关心的问题。答案是：符合条件的情况下，可以在境内直接办理，无需出境。

  根据现行政策，在华工作的外国人变换用人单位，若工作岗位（职业）未变动/A类人才，且工作类居留许可仍在有效期内，则可在境内直接申请新工作许可，无需离境重新申请Z字签证。需要注意的是，这种情况下需要先行注销现有工作许可，并在注销之日起30日内提交新工作许可申请。

  

  若超过30天，或工作岗位发生变动，则可能需要重新申请Z字签证入境，具体需咨询当地科技局。

  此外，离职后原工作类居留许可被注销的，可向出入境管理部门申请最长不超过30天的停留签证（T签证），在此期间联系新单位或离境。

  第一步：原单位注销工作许可

  与原用人单位终止合同后，原单位有义务在10个工作日内向机构申请注销工作许可。工作许可系统是全国联网的，如果原单位没有及时注销，将直接影响新工作许可的申请。

  关键材料：劳动关系解除证明（双方签字）等。

  

  

  第二步：新单位提交工作许可申请

  注销原工作许可后，新用人单位须在30日内通过"外国人来华工作管理服务系统"提交新申请。

  提交材料主要包括：外国人来华工作许可申请表、聘用合同、护照及有效居留许可、原工作许可证注销证明等。如果原居留许可有效期充足（建议至少剩余30天），且工作岗位未变动，学历、无犯罪记录证明、体检报告等通常不需要重新准备。审批时限一般为5个工作日。

  第三步：更新居留许可

  取得新的工作许可后，需前往出入境管理部门更新居留许可，所需材料包括申请表、住宿登记表、护照、新的工作许可等。

  

  基本要求：工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内。

  材料要求：学历、无犯罪记录证明、体检报告在材料齐全且有效的情况下可重复使用。所有外文材料须附中文翻译件，以电子方式上传系统。

  时间要求：原单位须在终止合同后10个工作日内申请注销，新单位须在注销后30日内提交申请。

  雇主要求：如新单位从未招聘过外国人，需先办理外专局系统注册和涉外企业备案。

  1. 岗位变动需重新申请。如果转聘后岗位发生变化（如从教师转为行政），不能走转聘通道，须注销后重新申请工作许可，按新岗位重新满足条件。

  2. 原单位不注销怎么办？根据广东省高级人民法院典型案例，原单位拒绝为离职外教办理注销手续，法院认定其违反了法定义务。如果遇到这种情况，可以向当地科技局或劳动监察部门反映。

  3. 新单位须有聘外资质。如果新单位尚未取得聘用外籍人员的资格，无法办理转聘，建议提前确认。

  4. 转聘期间严禁无证工作。在未取得新工作许可之前，不得以任何形式为新单位工作，否则将被认定为非法就业。

  部分城市推出了便利化措施，值得关注：

  广佛同城：广州和佛山实现外国人才工作许可"一地审批、两市互认"，在两市间转聘时学位证书免交、岗位未变则工作资历证明免交。

  苏州自贸片区：在片区内变更工作单位的外国人才，若工作岗位未变且未出境，无犯罪记录证明、体检证明、工作资历证明等材料可采用个人承诺制。

  山东自贸区：济南、青岛、烟台三片区实现外国人才互认，当天即可换发新的工作许可证。

  海口：实施外国人才工作许可单向认可，支持外国人才在海南自贸港及合作机制地区之间自由流动。

  

  转聘操作流程可概括为：原单位注销 → 30日内新单位申请 → 更新居留许可三步，符合条件者无需出境。关键在于把握30天窗口期、确保岗位未变动、提前确认新单位资质。提前准备、按流程推进，转聘并不复杂。如需咨询，可以扫描下方二维码联系「中创侨智」详细了解！