原本300块的高温补贴，只发50？
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从法律角度上来看《防暑降温措施管理办法》、《高温天气劳动保护办法》等众多法律法规，明文规定日最高气温达到35度，就是高温保护线，需要给劳动者发放高温津贴，一般每个月在240到300块钱之间，而且必须要以现金形式发放。
为什么法律明文规定了高温补贴，最后却很难落实，原因很简单，没有人真的在意劳动者权益。我们连基本的劳动法都可以被践踏，高温补贴又算什么？连基本的8小时工作制，加班费尚且无法解决，高温补贴那要排队到猴年马月去了。 想要保障打工人这250块钱，唯一的办法就是主动监管，能够进一步推动高温补贴政策的落实，保证每一家企业都真正执行了这份文件。
此外，劳动者自身也应当增强权益保护意识，积极维护自己的合法权益。在面对权益受损时，劳动者应当勇敢地站出来，通过合法途径表达自己的诉求，寻求政府部门的帮助与支持。
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炎炎夏日，高温补贴成为了许多室外工作者关注的焦点。然而，当广东省规定的每人每月300元高温补贴与实际发放的50元形成鲜明对比时，一场关于权益保护与企业责任的较量便悄然展开。大数据显示，即使在沿海发达地区，也只有20%的一线员工能够拿到足额的高温补贴，超过一半的人完全拿不到或者只能拿到50块。
当日最高气温超过40度的时候就必须停工放假，但是实际执行过程中，高温津贴就是一个可以肆意克扣的地方。之前有个公开案件2015年福建省尤溪县，决定给一线环卫工人发放总计21万的高温补贴，这笔钱到了环卫处之后，就被负责人王某直接克扣了54000块。2016年再次克扣了7万块，看上去金额不大，但这里面的每一分钱都是正儿八经的血汗钱。
为什么法律明文规定了高温补贴，最后却很难落实，原因很简单，没有人真的在意劳动者权益。我们连基本的劳动法都可以被践踏，高温补贴又算什么？连基本的8小时工作制，加班费尚且无法解决，高温补贴那要排队到猴年马月去了。高温补贴作为一种对室外工作者在高温环境下工作的一种补偿，其发放不仅关系到劳动者的身体健康，更体现了企业对员工的关怀与尊重。企业应当严格遵守相关政策规定，足额发放高温补贴，保障劳动者的基本权益。
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