某HRD投简历被回复“不合适”后怒骂：职场正在淘汰这样的HR

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HR新逻辑 2021-08-02 18:29:08

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来源 | HR新逻辑-HRL原创首发

作者 | HRLogic编辑中心

嗨，这里是HR新逻辑！

今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图，是一位投递HRD岗位的求职者，在得知自己“简历不符合”后，怒骂猎头的内容。

群里的伙伴们看到后都在讨论：

不尊重人、没礼貌、没素质的沟通内容…

这样的素质配做HRD？到现在没被职场淘汰已经是幸运了……

什么样的35+会被职场淘汰？

HR应该具备什么样的特质？

这两张截图已经给了我们答案。

职场正在淘汰这几种HR

1）欠缺职业素养的HR

尊重是人与人之间沟通交流最基本的素质体现，优秀的人更懂得尊重他人。

如果像图中这位HR一样口无遮拦，有一点不满意的地方就咄咄逼人，不仅无法得到雇主的青睐，更加无法和身边的人和平相处。

图中的求职候选人HRD认为自己的工作经验10年+的老江湖，把对面的猎头看做是初出茅庐不懂欣赏自己能力的猎头助理。

即便真是刚毕业的猎头助理，难道就不配得到职场前辈们的尊重了吗？

显然不是。

可以肯定的是，在求职时不懂尊重同行招聘者的HR，在自己进行人力资源工作的时候以及跨部门沟通的时候，也会是心浮气躁，不懂尊重人。

HR很多时候代表的是企业的雇主品牌，稍有不慎就砸了企业的品牌。

这样的HR，没有一家企业想要你。

2）1年经验用10年的HR

截图中求职HRD的这位候选人，有12年的人力资源工作经验、5年HRD全盘任职经验，却连HR最基本的招聘礼仪和和职场交际礼仪都不懂。

大概率是1年经验用10年的“老古董”。

他们受固定思维的影响，误以为自己的能力是随时间的增长而增长的，从而仗着自己的“时间线流水账”对自己的能力盲目自信。

当招聘者认为他们的过往经历不符时，他们就不能理解了。

实际上，经历就只是经历，如果没有把经历转化为经验和创造价值，再长时间的任职也只是不断复制粘贴前一天。

1年经验用10年的做事态度不利于人在职场的发展，在跳槽或被迫求职下一份工作的时候，这个影响将会成为你最大的弊端，甚至导致被职场淘汰。

HR如何快速看透一份简历

无论是HR还是猎头，想要在招聘网站上“叱咤风云”，首先应该掌握的一项重要技能，就是快速看透一份简历。

掌握这项技能，可以帮助招聘者快速筛选候选人，避免在错误的人身上耽误过多的时间，更迅速地去锁定那个“对的人”。

那么，HR如何快速看透一份简历？

以下四点建议划重点：

1）简单了解基本信息

简历上的基本信息可以看出其年龄、性别、工作年限、学历出身等资料，可以帮助HR快速筛选出一些硬性条件不符合的求职者。

这部分信息只需要简单浏览一下需要筛选的条件即可。

2）重点把握过往经历

简历里的过往经历部分，可以算得上是简历之中最需要得到重视的核心部分。

从过往的一些经历和成就的信息上，我们可以大致了解到该求职者曾经负责过的项目类型、工作能力与成绩、技能掌握程度等，这些和岗位胜任力比较相关的信息，是HR需要重点把握的部分。

另外，过往工作经验中的公司规模、该求职者的职级职等、下属有无及人数，都会影响HR对这位求职者的判断。

比如说，有小公司工作经验的人更擅长多方面统筹，有大公司工作经验的人更容易接触到行业内的优质项目，有过领导下属经验的人在领导力方面可能更胜一筹。

3）总结分析人岗匹配度

整份简历看下来，HR需要迅速总结分析整体的信息，并作出判断，看人选的人岗匹配度是否符合。

缺乏总结分析的步骤，会一定程度影响后期的人员留存率。

4）了解用人部门业务模式

承接用人部门的招聘需求，HR要在了解各个业务部门运作模式，核心需求的基础上，主动勾画所需岗位的人才画像。

知道自己要为业务招怎样的人，才能快速展开简历筛选工作，要做好这一步，懂业务是最有必要也最实用的技能。毕竟画像在手，人才我有。

选对人才能做成事。

做到以上四点，快速提升HR的招聘邀约效率。

优秀HR的自我修养

对于有的公司而言，人力资源部门是支撑企业人才战略和人才供应链的重要部分；但对于部分中小型企业来说，HR就是负责招聘和考勤、薪资等而已，工作内容没有那么深入。

不同企业对待人力资源部门的态度不同，倾斜的资源也不相同。这种情况也导致了人力资源从业者在水平和见识上的参差不齐。

但无论如何，优秀HR的自我修养都应是相通的。

1）个人素养方面，讲理也讲礼。

无论是求职还是招聘，都是同一件事双向端的其中一边，在态度上，都应该讲理也讲礼。

理，是指做事有依据，讲话负责任；礼，是指不摆架子、不带偏见、不输气场。

2）工作能力方面，有“选对人”的胜任力。

选对人，需要两个器官的强有力辅助，分别是能发掘人才的火眼金睛，以及吸引求职者关注的能言善道。当然，最重要的，还是有识人的技能和用人的魄力。

对于HR而言，工作中占比最大的部分就是和人打交道，无论是面对求职者还是跨部门沟通，都会遇到不被理解的情况。

但如果因为被骂过、被骗过、被鸽过，就否定自己的工作意义，质疑自己加入人力资源行业的初心，实在是不应该。

招聘求职是双向选择，给予互相的尊重是最基本前提。

那些倚老卖老、态度不好、技能还不扎实的HR，正在被职场淘汰。

- END -

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标签2：用人人才经验人力资源职场

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