太湖雪发布员工持股计划 人才激励锚定业绩持续增长

　　9月18日晚间，太湖雪(838262)发布了2024年员工持股计划(草案)。本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过 1,453,860 股，占公司目前股本总额的 2.73%。本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。

　　值得关注的是，此次员工持股计划覆盖的员工总人数不超过30人，其中非高管员工占据了绝大多数。除3人为董事、监事和高级管理人员外，其余27名为公司认为需要激励的核心业务骨干。此举也表明了公司对核心人才队伍的高度重视，力求通过激励措施吸引并留住核心人才，将人才成长与公司的整体业绩发展深度绑定，实现可持续发展。

　　太湖雪在公告中表示，本次员工持股计划的推出，是立足于公司业务发展的时期，为了进一步构建劳动者与所有者利益共享机制，确保公司、股东与员工的利益一致性，通过激励机制，公司希望调动管理层与核心员工的积极性和创造力，为股东带来更持久的高效回报。

　　通过本次员工持股计划，公司希望提升核心人才对公司发展的责任感和使命感，增强公司的凝聚力，有效实现核心人才和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。本次员工持股计划，对保障公司战略目标实施、提升市场竞争力和促进公司未来业绩增长有着直接且重要的影响。

　　本次太湖雪员工持股计划购买回购股票的价格为 5.80 元/股，购买价格为公司回购股票均价 9.22 元/股的 62.91%;为本员工持股计划草案公布前
120 个交易日股票交易均价11.54 元/股的 50.26%，草案公布前 1 个交易日股票交易均价8.80 元/股的 65.88%。

　　在充分考虑激励效果的基础上，本次员工持股计划同步设置了公司业绩考核指标及个人绩效考核指标，合理确定了参与员工范围、分批解锁时间和授予权益数量及价格，遵循了激励约束对等原则，兼顾了激励效果和上市公司股东利益。公司层面来看，第一个解锁期：以公司2024年营业收入、净利润为基数，2025年净利润增长率不低于10%或营业收入增长率不低于15%;第二个解锁期：2025至2026年两年累计净利润增长率不低于20%或累计营业收入增长率不低于30%。

　　由此，公司也基本锚定了2025-2026 年两个会计年度的基本增长目标，彰显了公司对未来发展的信心。

　　近日，太湖雪获得开源证券“增持”评级，看好公司营销渠道拓展、市占率逐年提升。2024年上半年，公司营业收入2.38亿元，同比增加3.51%，归母净利润1118.30万元，毛利率40.30%。