明阳电气首推股权激励计划，聚焦核心人才与长远发展

　　12月11日晚间，新能源电气装备领军企业明阳电气(301291.SZ)发布了其2024年股票期权激励计划(草案)。该计划旨在进一步激发公司核心骨干人员的积极性和创造性，助力公司的可持续高质量发展。

　　根据公告，该激励计划授予的激励对象总人数为126人，涵盖了公司主要核心骨干人员;计划授予的股票期权数量为699万股，占公司股本总额的2.24%;行权价格为每股42.88元，这一定价原则彰显了核心员工对公司价值的认同，传达出公司在人才战略上的共创共享目标。

     首推股权激励 着眼长远发展

　　明阳电气表示，此次股权激励计划的推出，是公司中长期激励计划的重要组成部分。该计划旨在通过建立和健全长效激励机制，将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合，促进核心人才队伍的建设和稳定。同时，该激励计划将核心经营指标营业收入作为公司层面考核目标，设置为阶梯型的目标，即2025年营业收入不低于65—80亿元，2026年营业收入不低于75—90亿元，达到下限的基础上按超额比例激励，最大程度上激发员工能动性。

　　据了解，明阳电气自登陆资本市场以来，人才聚集效应显著增强。一批来自行业关键领域人才专家陆续加盟，提升了公司技术研发能力，筑牢公司护城河。在2024年校园招聘中，双一流及一本院校毕业生占比超过80%，较去年提升了30%，进一步增强了公司的人才储备力量。

　　分析人士指出，明阳电气作为新能源电气装备领军企业，其业绩和发展前景均十分看好。新能源行业是当前的高成长行业，技术创新和经营管理对企业核心人员的依赖程度较高。因此，设置股权激励能够更好地绑定核心员工与公司的利益，有助于留住核心人才，积累相关技术经验，并帮助企业打开业绩增长新空间。

     深耕新能源电气装备领域 海风+海外双轮驱动

　　在深耕新能源电气装备领域的同时，明阳电气还积极实施“海上+海外”双轮驱动战略。公司在海上风电升压变压器、海上风电充气式中压环网柜等关键设备上打破了国外品牌的垄断，成功实现进口替代。同时，公司还积极布局海外市场，通过与国际知名新能源头部企业合作，快速扩大在国际市场的知名度。

　　明阳电气自2023年6月30日登陆A股资本市场以来，业绩持续稳健增长。2023年实现营业收入49.48亿元，归母净利润4.98亿元;2024年前三季度实现营业收入为40.90亿元，归母净利润为4.36亿元。在盈利能力显著提升的同时，公司也非常注重投资者权益，已先后实施了两期现金分红，共计派发现金红利近2.25亿元，分红比例和金额均处于行业前列。

　　展望未来，明阳电气将继续深耕新能源电气装备领域，致力于成为全球领先的输配电装备及系统服务提供商。同时，公司将继续实施人才战略和股权激励计划，稳定核心人才队伍，激发员工潜能和创造力，助力公司的持续健康发展。