上实发展连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.12

同壁财经讯，2026年6月2日，上海实业发展股份有限公司（证券简称：上实发展，代码：600748.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.12，高于房地产开发行业均值5.90分。在房地产开发行业171家公司中排名第22，位列行业前12.87%。环境、社会与治理维度得分分别为6.13、6.42和6.85。

相比上一期评级，本期综合得分由7.82降至7.12，下降0.70分。其中，管理实践端贡献由4.83降至4.51，下降0.32分；争议事件端贡献由2.99降至2.61，下降0.38分。从维度来看，环境维度下降0.12分，社会维度下降1.27分，治理维度下降0.23分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化应对和能源管理方面展现了较为全面的管理能力。公司参考TCFD建议框架，构建了涵盖识别、评估、应对及跟踪的气候风险管理体系，并将低碳转型融入长期战略规划。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为12,533.31吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比约85.5%。在能源管理方面，可再生能源消耗量为1,185.33吨标准煤，占能源消耗总量的31.58%，并在北外滩项目中设计了2,122平方米的光伏发电系统。此外，公司已将能源管理制度纳入治理架构，并与员工绩效考核挂钩。绿色建筑和废弃物管理等领域的披露也有所涉及，但碳中和认证及能源管理目标等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较为完善的管理体系和显著的绩效成果。公司设立了由总裁担任主任的安全生产委员会，全面领导安全生产工作，并通过《职业健康安全管理制度》等内部制度落实管理责任。报告期内，公司取得ISO 45001认证，职业病发生率和因工死亡率均为零，工伤率为0.22%，安全生产投入达6,361.6万元，占营业收入比例1.88%。此外，公司组织了2,214场安全培训，覆盖32,447人次，人均培训时长为24.16小时。在雇佣领域，公司披露员工总数为9,401人，其中女性员工比例为50.13%，人均薪酬为12.34万元，并通过困难员工帮扶计划支持16名员工。然而，客户管理体系认证及职业健康与安全生产的长期目标披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况，出席率达到100%。公司设立了三级ESG治理架构，包括决策层、管理层和执行层，以确保ESG战略的执行力。同时，女性董事占比为28.57%，女性高管占比为20%，显示一定程度的性别多元化。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能影响薪酬决策的独立性，且未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的机制。此外，董事会有效性评估和利益相关方沟通的披露信息仍有待补充。

内容由AI于2026年06月02日生成，请核查重要信息。