恒月控股连续获评Wind ESG BBB评级，综合得分6.25

同壁财经讯，2026年9月19日，恒月控股有限公司（证券简称：恒月控股，代码：1723.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.25分，接近专营零售行业平均水平。在专营零售行业72家公司中排名第47。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.25分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.56、4.23和5.17。从行业比较看，治理维度低于行业平均水平，环境和社会维度均接近行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.07分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.07分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、治理维度回落、社会维度基本稳定的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家主要从事预付产品批发及零售的投资控股公司，核心产品包括用户识别卡和增值券，支持用户进行本地与国际通话及使用移动数据服务。公司通过自营零售店、批发商及销售网络内的零售商分销产品。此外，公司业务还延伸至加密货币及Web3.0技术相关领域。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标的管理链条。董事会承担气候风险与机遇监督的整体责任，下设环境、社会及管治委员会协助监察气候事项及减缓策略。公司识别了台风、暴雨等急性实体风险及碳定价等转型风险，并评估极端天气事件对收益的平均影响少于10%。在量化绩效方面，公司披露了温室气体排放总量450.46吨二氧化碳当量及能源消耗总量13.34吨标准煤，并设定了五年内将温室气体排放降低10%、提升能源效益10%的目标。节能措施方面，公司已推行4R原则、自动关机系统及LED照明等实践。可再生能源使用及能源管理体系认证的信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣制度与职业安全方面形成了较为系统的管理框架。公司通过内部控制政策和标准雇佣合约，对反歧视、薪酬解雇、反童工与强制劳动等环节进行了规范。报告期内，员工总数为58人，女性员工占比达62%，工伤率、职业病发生率及安全事故数量均为零。公司已实施职业健康与安全政策，要求所有雇员接受安全风险及紧急应变培训，并配备充足的安全器材。在客户端，公司设有投诉热线及零售店铺即时处理机制，期内客户投诉数量为0次。产品与服务的质量管理体系认证及客户满意度调查方面的信息披露可进一步完善。

在治理维度，公司在董事会制衡与ESG治理架构上呈现出结构性分化。公司CEO与董事长角色分离，审计委员会召集人为会计专业人士且成员无高管任职，提供了基础制衡。ESG治理层面，董事会已设立ESG委员会负责监督策略与风险管理，并定期跟进可持续发展目标的实施进度。不过，本届董事会整体出席率为63.54%，8名董事中有6人出席率低于75%，提名委员会主席也非独立非执行董事，监督有效性的信号有待持续观察。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等落地机制的信息，在本次评估中尚未获取。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。