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入职隐孕再辞职的那位女士:你害了全天下的职业女性

金融八卦女金融八卦女 2017-09-14 11:04:07 20773
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文/金融八卦女特约作者 左生生

隐孕,是权利还是欺骗?

近日,一条“女员工入职3天宣布怀孕、休完产假就辞职”的新闻在网上引发网友的互殴式评论。

事情大致经过是这样的:

浙江某互联网公司招聘了一名女性文员,面试中公司曾经问过她婚育情况,她当时回复自己刚从广东来宁波,并没有结婚,并强调短期内也不打算结婚。

可是入职才三天,这位员工就向公司请假,说自己怀孕了,要保胎休息。公司无奈,只能同意,且在其请假期间依然照发工资,并在其产后探望。

本以为休完产假,这位员工总算该回来上班了,哪知道没等来该员工复工,等来的却是一个辞职电话。

发生这样的事情,企业方很郁闷,因为企业给她发了一年多的工资,而这个员工实际上根本没有为企业创造价值。这样的观点也得到了网友的支持,比如下面这位:

也有网友表示这样的事情并不是个别,自己身边就有,比如:

显然,这种行为并非特例,而很多网友也表示了自己的态度:

的确,职业女性在承担职业压力的同时,还要承担繁衍后代这一责任。有很多女性员工怀孕后挺着大肚子一直工作到临产,也有很多职场妈妈一边上班一边还要带娃,确实承受着比男性更多的身体和精神压力。

我看到身边的很多职场女性即使怀孕了依然尽职尽责、兢兢业业,努力完成自己的工作,不愿给企业和他人增加麻烦。包括我自己,怀孕时也依然在干着跑前跑后的工作,并没有因为自己怀孕了而给自己找理由消极怠工。

但同时不能忽视的是,也的确会有人,比如上面新闻里说到的那位女员工,巧妙地利用法律的规定,在隐瞒自己怀孕事实的情况下入职,由此舒舒服服地渡过孕、产期,还不损失工资、社保。

怀孕是你的权利,可是怀孕了却故意隐瞒,这种隐孕行为就明显带有欺瞒性质了,这种行为虽然不违法,可是有违职业道德,理应被人唾弃。

不违法,可是不道德

有人会说,隐孕也是迫不得已而为之。女性原本就已经在就业市场上备受歧视,找一份工作本来就不容易,再加上现在国家出台的“二胎政策”,对想要找工作的未婚未育女性来说,那更是雪上加霜。

的确,说了那么多年的男女平等,事实上,在求职时,无论是国企还是私企,男女员工地位仍然存在不平等,有很多公司招聘时如果条件相同、能力相当,也明显倾向选择男性。

如果在面试时告诉企业,自己已经怀孕了,那根本就是自寻死路,百分之九十九是会被淘汰。

还有人会说,这是合理利用法律保护自己的权益,就像企业合理避税,为什么合理避税会被人称赞为经营有方,而隐孕却要被人口诛笔伐?

隐孕的确不违法,可是这种行为却不符合职业道德。

职业道德是每个职场人都应遵守的准则和规范,虽然不同行业对职业修养的要求不同,但诚实守信、实事求是依然是普遍认可的核心。

因为,一个人能否实事求是、不说假话,这是决定他/她能否被信任的基础,也是决定我们是否会与之合作的前提条件。

无论时代如何变迁、对员工的能力要求如何升级迭代、对人才的定义如何斗转星移,诚信始终是所有雇主最看重的品质,这也是人在职场中安身立命的根本。

我们很难相信,一个满嘴谎言的员工会全力以赴去为企业创造价值,因为连最基本的守信都做不到,何来其它更高的工作能力。

比如那位隐孕入职的女员工,虽然她的行为没有违背法律的规定,可是她违背的是基本的职业道德。

艰难求职的女性固然值得同情,可是我们也不应就此纵容欺骗。

虽然职业道德不是法律法规、没有强制约束力,能否恪守只能依靠个人的自律和自觉,可是我们不能把所有的事情都降低到法律的底线,毕竟,大部分人还有着高于法律的道德要求。

隐孕,受伤的到底是谁?

上面那条新闻,企业方表示很受伤,不仅经济上遭受了损失,同时也觉得受到了欺骗,尤其是公司还在这位女员工产假时探望,对她很关心,而最后她仅仅一个电话就辞职不干了。

这种感觉,有点像“农夫和蛇”的故事。

然而,受伤的仅仅只是企业方吗?实际上,表面看起来精明又懂法的那位女员工,以及还需要继续在职场打拼的那些职业女性,才是真正受伤的人。

第一、 伤其职业发展。

入职3天,享受了怀孕期间的保胎假、产假,还拿到了工资,最后休完产假辞职不干,看上去真爽,既不耽误生娃,又不耽误赚钱,最后不想干了还可以甩手不干。

从这些短期利益来看,这位女员工隐孕的行为的确很划算,只赚不赔。

但是,对于她长期的职业发展来说,这种短期的入职行为只会百害而无一利。

从怀孕到休完产假,这一年多的时间里,她没有得到任何职业上的经历与锻炼,更别说进步与成长,相当于白白浪费了一年多的时间。

而且只会让之后的雇主怀疑她的职业规划和稳定性,这对她今后的求职也是一个不利的因素。

第二、 伤其职场口碑。

一个人无论想要在什么行业求生存、谋发展,口碑都很重要,在职场也一样。

职场口碑,是雇主、上司、同事、合作伙伴对一个人的共同评价形成的,这需要经年累月、点点滴滴才能塑造,而打碎它,却往往只需要一两件事。

虽然口碑不是业绩,没有可量化的数据或指标可衡量,可是对一个职业人而言,口碑如何却在很大程度上会决定这个人未来的职业发展。

以前我曾有一次作为评委参加面试,有一位面试者的表现特别出众,无论是口才还是能力都出类拔萃,可是有一位评委指出他在原来的团队口碑不好,不仅没有合作精神而且不服上级管理,这样一来,他的面试结果可想而知。

所以这位隐孕的女员工看似没有什么损失,其实她损失的恰恰是最宝贵的,那就是她在职场的美誉度。

而这一点肯定比那一年半载的收入更值钱。

第三、 最重要的是,伤及其他女性的职业生存空间。

那条新闻的评论中,有不少网友持同一观点,那就是因为有类似隐孕这种行为的存在,导致现在职业女性的生存空间更加窘迫。

这个问题非常现实,作为雇主一方来说,当然希望员工入职以后至少短期不要怀孕休产假,客观上来说,怀孕生育的女员工会对企业的工作产生不小的影响。

身边就有例子,有位在会计师事务所担任合伙人的朋友,招了一个女员工入职,原本对她寄予厚望,打算好好培养成骨干,当初她也承诺短期内不生育,可是刚入职不久就宣布怀孕,接着就是请假保胎、休产假,不仅没有给朋友分担压力,反而因此多出更多事端。朋友因此痛下决心,以后还是优先招男生。

这样的例子并非鲜见。我们并不是说女性为了工作就不要怀孕生娃,而是这种有意隐瞒的行为,无疑对其他职业女性造成了不利的晕轮效应。

也正是因为有了这种隐孕、在孕期出工不出力、消极怠工的现象,让其他更多勤恳实干、默默辛劳的孕产职业女性们也被一概而论。

作为职业女性的一员,我对每个怀孕生育的女同胞都怀有敬意,她们承担着工作、养育双重的压力,没有巨大的勇气和毅力根本无法坚持。

可是同时,我也想说,我们需要通过正当的途径去维护自己的权益,更需要通过不懈的努力去重塑自己的价值。

林肯说过,你可以在某个时刻欺骗所有人,也可以在所有时刻欺骗某些人,却不可能在所有时刻欺骗所有人。

隐孕不是出路,守信方得始终。

— THE END —

关于作者【左生生】:爱生活、爱写作的职场女汉子,世界500强企业内训师,国家三级心理咨询师。

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