润建通信：供应商和采购数据现两版本 用工不规范损害员工利益

润建通信股份有限公司(简称“润建通信”)主要从事通信网络工程建设、通信网络维护及优化业务。

《号外财经》发现，润建通信2017年公布的《招股说明书》和2016年公布的《招股说明书》中，关于公司2015年度第四大供应商、第五大供应商名单不一致。公司向2014年同一供应商的采购金额也出现两个版本。是因为收入确认原则发生变更所致?还是哪个版本在说谎?

而在2016年6月21日因为“公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上”被吊销执照(登记证)的情况下，广西南宁胜邦劳务有限公司在2016年仍为第五大供应商，在供应商被吊销吊销执照的情况下，润建通信在当年如何与其发生业务往来?公司当年对其采购数据的真实性几何?

此外，润建通信在报告期内不仅存在未给部分员工缴纳社保和公积金，还存在用工不签订劳务合同且被员工状告而最终赔偿的不规范情况。

供应商名单和数据现不同版本

《号外财经》发现，润建通信2017年公布的《招股说明书》和2016年公布的《招股说明书》中，关于公司2015年度第四大供应商、第五大供应商名单不一致。

而在2016年6月21日因为“公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上”被吊销执照(登记证)的情况下，广西南宁胜邦劳务有限公司在2016年仍为第五大供应商，在供应商被吊销吊销执照的情况下，润建通信在当年如何与其发生业务往来?

此外，润建通信两个《招股说明书》中，公司向2014年同一供应商的采购金额也出现两个版本。

润建通信2017年公布的《招股说明书》显示，公司向前五名供应商(按同一控制下合并口径)的采购金额及其占当年采购总额比例中，2015年公司第四大供应商、第五大供应商分别为广东中冠劳务分包有限公司、广州市海珠区迅达通讯器材设备厂，采购内容分别为劳务、物资，采购金额分别为569.22万元、454.31万元，占采购总额比例分别为0.61%、0.49%(如图1)。

图1：润建通信2017年公布的《招股说明书》中供应商和采购数据

润建通信2016年公布的《招股说明书》显示，公司向前五名供应商(按同一控制下合并口径)的采购金额及其占当年采购总额比例中，2015年公司第四大供应商、第五大供应商分别为广州市海珠区迅达通讯器材设备厂、广西南宁胜邦劳务有限公司，采购内容分别为物资、劳务，采购金额分别为454.31万元、435.26万元，占采购总额比例分别为0.49%、0.47%(如图2)。

图2：润建通信2016年公布的《招股说明书》中供应商和采购数据

从上述数据可以看出，在润建通信2017年公布的《招股说明书》中，2015年度，广东中冠劳务分包有限公司突然上升成为公司的第四大供应商，而在2016年的《招股说明书》中，公司2015年度第五大供应商广西南宁胜邦劳务有限公司，在公司2017年《招股说明书》中却没有了踪影，出现了两个版本。

仅仅1年时间，在已经过去的2015年度，采购内容和金额早已经成为既定事实的情况下，为何润建通信两个《招股说明书》中2015年的供应商商名单会出现两个版本?因为收入确认原则发生变更又或者哪个版本在说谎?

工商资料显示，广西南宁胜邦劳务有限公司注册资本为50万元，成立于2013年，股东为万丽、李宝良。

《号外财经》还发现，广西南宁胜邦劳务有限公司在2016年6月21日被南宁市工商行政管理局高新技术产业开发区分局给于“吊销执照(登记证)”的处罚，理由是公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上(如图3)。

而在2016年，广西南宁胜邦劳务有限公司仍为润建通信的第五大供应商，采购内容为劳务，采购金额为633.31万元。

从上述处罚可以看出，广西南宁胜邦劳务有限公司在2016年6月21日被吊销执照(登记证)，而其被处罚的理由是公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上，在此情况下，润建通信在2016年如何与其发生上述业务往来?

此外，润建通信2017年公布的《招股说明书》中，2014年公司第三大供应商为广西润天建筑劳务有限公司，采购内容为劳务，采购金额为3841.12万元，占采购总额比例为8.23%。

而润建通信2016年公布的《招股说明书》中，2014年公司第三大供应商同样为广西润天建筑劳务有限公司，采购内容为劳务，但采购金额却为3739.33万元，占采购总额比例为7.15%。

从上述数据可以看出，润建通信上述两个《招股说明书》中，公司2014年向第三但供应商广西润天建筑劳务有限公司采购劳务金额相差101.79万元。

在在已经过去的2015年度，采购内容和金额早已经成为既定事实的情况下，为何润建通信在2014年度向同一供应商的采购数据会出现如此大的差别?哪个版本《招股说明书》中的上述数据在造假?又或者另有隐情?

对于上述供应商和采购数据的不同，《号外财经》未在公司《招股说明书》中找到相应的解释。

用工不规范被告赔偿

截止2017年6月30日，润建通信共有员工8602名，其中418名员工未缴纳社会保险，4772名员工缴纳住房公积金。

《号外财经》发现，2014年-2017年上半年，公司未缴纳“五险一金”金额分别为1098.56万元、661.62万元、542.66万元、301.1万元，占当期利润总额比例分别为8.89%、3.8%、2.45%、2.56%。

此外《号外财经》还发现，润建通信还存在用工不签订劳务合同且被员工状告而最终赔偿的不规范情况。

移动河池分公司于2005年开始委托润建通信代为维护河池业务区线路，双方于2007年9月起签订代理维护合同。肖建林于2005年初到润建通信从事中国移动河池业务区的本地网光缆线路巡检工作，双方未签订劳动合同，润建通信制作的《线路护线员承揽进场申请表》显示，肖建林承揽项目是移动本地网光缆线路代理维护，承揽维护范围：老河池、大山塘、拔贡、下考一带，线路总长76.90公里，每月巡检2次，单价每公里7元，月费用538.30元。2014年5月润建通信因二期工程原因，未安排原告巡检，肖建林找到润建通信，润建通信要求肖建林等到10月工程结束后再恢复巡检。10月肖建林未接到润建通信通知，于是再找到润建通信，润建通信明确表示不再需要原告巡检了，为此双方发生争议。

为此，《广西壮族自治区河池市中级人民法院民事判决书》((2016)桂12民终60号)判决，肖建林与被上诉人润建通信存在劳动关系，润建通信支付最低工资差额8004元及解除劳动合同经济补偿金8559.5元共计16563.5元给上诉人肖建林。

此外，润建通信曾因为劳务合同纠纷被胡名洪起诉。

作为一家公司，理应对员工的利益进行保护，而润建通信的上述损害员工利益的做法，无疑对公司的形象造成不利影响。