辞职理由也讲“情怀” 高管跳槽后年收入700万！

继一女教师“世界那么大，我想去看看”的辞职信爆红后，在2017年12月12日，出现某股份有限公司高管因“追寻心中梦想”的原因辞去一应在公司内所担任的职务。

近日，某A股上市公司一名高管的辞职信重现当年“最红辞职信”的风采，理由是为“寻找最真实的自己”。据了解，辞职公告的作者其实是为了寻找一个能证明自己真正能力 、体现个人价值的平台继续工作，他表示，“我认为现在的自己不真实，我认为有能力、有平台去找更好的一份工作。基于种种原因，写了这样一个理由，没有挑衅的意思。”

撇开新鲜的辞职理由不说，现在确实有很多人越来越渴望在一份工作中实现自我价值并得到认可，所以跳槽事件频发。在某一线城市工作的金先生今年56岁，在去年刚从一份工作了30年之久的金融机构跳槽到一家民营企业做合伙人，不仅薪资更上一层，金先生感觉现在的工作内容让他觉得充实且有干劲。

今年金先生的年收入包含公司年底分红达700万元，金先生准备将这笔钱用来做些投资理财，准备作为将来退休后的养老金。在公司合伙人的推荐之下，金先生选择将资产委托给国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师来帮忙打理。

理财师在了解过金先生的资产状况之后，给出如下几点理财建议：

生活保障布局

金先生目前收入虽高，但还是应提前预留一笔钱作为应急准备金，以防止突发事件急需用钱。这笔钱不必多，根据金先生每月支出来决定，预留大概3-6个月的基本生活支出即可。

理财师建议，应急准备金可通过货币基金或银行活期的方式持有，不仅随时可取，并且还能每日计算收益。

另外，金先生可额外为自己及家人配置一些商业保险，如重疾险、寿险、意外险等，并且还可为自己的财产适当配置一些财险。

资产配置规划

金先生从前在金融机构工作，对于金融市场的了解想必十分深入，不过金先生既然想将这笔钱作为未来自己的养老金，那么一切资产配置还是应该以稳健为主。

比如40%配置稳健型如诺亚方舟NPA投资计划、信托计划、债券等，30%可适当配置股票、基金等，20%给家人身体健康及家庭资产安全上个保险，10%作为应急准备金。

在合理的资产配置规划下，让财富实现稳健增值是首要。并且金先生年岁逐渐上升，许多事情会渐渐开始力不从心，将资产委托给专业的财富管理机构帮忙打理，也能省时省力很多。

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