2017年终奖数据出炉,网友:年终奖?不存在的!
每年年末、年终奖都会成为职员和公司们共同关注的一个话题。年终奖发与不发、发多发少、同行公司都发了多少,看着朋友圈晒得年终奖,你可能觉得入职了假公司。
据某招聘网站的数据,今年有66%的白领能够拿到年终奖;24%的白领们则没有年终奖;10%的白领被承诺年后发放。
能够拿到年终奖的小伙伴们表示对年终奖奖金满意,毕竟是白来的,有总比没有强。
没有拿到年终奖的小伙伴们别灰心,年终奖虽然没有,但是我们有鸡汤啊!!!老板给你准备了几碗鸡汤,来年梦想还是要有的。
而没有年终奖的原因也多种多样,关于花式不发年终奖:
首要影响原因:行业经济不景气占29%;27.7%因为刚刚参加工作不久/刚刚跳槽不久;20.9%的因为部门效益太低;14.1%则认为领导太苛刻(抠门);8.8%其他原因;6.2%的个人原因。
那么为啥我来之前还有年终奖,我来了之后年终奖就取消了?还不是因为你“有毒”。
虽然有了年终奖,但是不同岗位,不同的职级发放的年终奖金额也是不尽相同的,只能说谁是老板亲儿子,谁是普通打工仔一目了然。程序员们用秃顶这招苦肉计别说还挺管用。
不同职级那待遇自然不同,为了不增加“阶级矛盾”,大家自己看图吧!
有人年终奖发钱、有人年终奖发股票、有人年终奖发电子数码设备、谁能告诉我年终奖发月饼是什么鬼!是中秋发剩下的吗?
如今越来越多的求职者把是否有年终奖和年终奖的多少作为入职的衡量因素,许多互联网公司更热衷于每年晒自己的年终奖。
年终奖也是离职、跳槽的原因之一。
早有经济学家分析过,决定你年终奖多少的因素,和决定你日常收入的因素一样,主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
其实,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力,能够随时出发与跳槽,如果你有一天对生活不满了,如果你觉得年终奖太少了,请问问自己:你可以随时离开吗?
如果可以,恭喜你;如果不行,那就默默打磨自己,在明年拿更高的年终奖。
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