一个「升职加薪」的秘诀

1、

最近跟朋友聊天发现两个有意思的现象，其中一个前些天说过，小宝认为很重要值得再说一次——

一个人只要整体的状态是积极上进的，怎么混都不会差到哪里去，区别只是好，很好，还是特别好。

这个跟个人选择的方向和平台有关，虽然有点残酷但不得不承认，有时候确实是选择大于努力。

每个人身边都会有几个同学朋友，感觉他们也没什么惊人的特质、天赋，但可能是因为选对了行业、踩到了风口或跟对了人，一下子就起飞了、牛X了。

而另一个有意思的现象职场老鸟应该都有体会，除非端的是铁饭碗，否则在一个公司死熬是很难大幅升职加薪的，“熬”的性价比不高…

想更高效的涨工资，最好的方法是什么呢？

小宝先卖个关子，往后看就知道。

2、

前段时间有个很扎心的现象叫“薪酬倒挂”，非常普遍。

简单来说就是同样的职位，新招进来的员工居然比有经验的老员工的工资还高。

比如我们在一家公司勤勤恳恳干了三五年，各项KPI完成得都不错，上级和老板对自己也都表示很满意。

某天跟同事喝酒侃大山的时候意外得知，公司新找的应届生居然工资比自己还高一截，这就是被倒挂了…

看起来非常不合理，可为什么会出现这种奇葩现象呢？

因为老员工和新员工，“定价体系”不一样。

老员工从进公司那刻“被定价”之后，之后的工资调整主要跟自己的KPI完成情况、部门绩效、公司业绩、大环境等因素挂钩。

运气好碰上比较大方的老板会主动体察下属，给有能力、有贡献的涨薪水。

但问题是，大部分人的运气可没这么好，而且老员工涨薪一般还需要经历九九八十一难。

实际操作中等等各种意想不到的问题，都会阻碍我们涨工资，比如遇上抠门的上司，比如公司营收不好，比如老板在闹离婚等等，哪怕有时候我们只是想涨一点点找点安慰而已。

另外，站在我们直属上司的角度来考虑，小幅度调薪还好说，但要想破格给下面的某个人大幅度涨薪是不符合个人利益的，即便这个工资是公司发的，不是上司个人发的。

小公司相对还好，大公司一般需要进行层层审批报备，而且有的还要直属上司作出一定的担保，担保这个要涨工资的员工将来会对公司做出更多的贡献。

这就矛盾了，当领导的大多不求有功但求无过，这么上纲上线对一个领导来说危险系数太高，一不小心，锅就是自己的。

再加上天下没有不透风的墙，给一个人申请涨了工资，万一哪天被其他没涨工资的下属知道了，又是一团糟。

因此对于大多数老板或者管理者来说，是没有动力给下面某位员工进行大幅涨薪的，每隔一段时间能做一次普调就已经很不错了。

所以小宝说，在一个单位熬着等涨工资，如果不是靠个人业绩说话的地方或者端的是铁饭碗，性价比不高。

了解了这个情况之后，我们再看看一个新员工是怎么“被定价”的。

公司招一个新员工需要花费多少成本，HR的能力是一方面，但更多的还是取决于市场的定价。

也就是说，这个岗位对应的螺丝钉，在市场上的“价格”是多少。

比如一位初级码农，现在市场上的定价就是8K/月，那么HR想招一个这样的码农过来，成本就是8K左右。

现在各大招聘网站信息这么多，稍微给低点比如6K/月，求职者连岗位介绍都不会瞄一眼，直接向左滑掉。

招来的人，单纯点的就画大饼给低点，7K，社会点的难忽悠的，给8-9K。

所以大家发现了吗，新老员工的工资定价的参考系不一样，老员工参考的他进公司的工资以及后续表现，而新员工参考的是当前市场上这个岗位是的平均成本。

这便很容易导致薪酬倒挂、不公平的现象。

站在老板的角度，你说老板不知道吗，不，他肯定知道，你说老板想解决吗，想，但是没动力。

新员工的招聘成本是不可能降低的，否则要么是招不来人，要么是招来的人不好用。

要彻底解决老员工被薪酬倒挂的办法只有一个，给老员工涨薪，而且要涨到比没经验的菜鸟新员工更高才行。

这对于公司来说，用人成本将大大提高。

扎心的是，一个合格的老板绝对不是一个有良心的老板。

咋办呢，思来想去与其提高人力成本，不如让员工之间不要交流各自的收入，不要让他们发现自己被薪酬倒挂的残酷事实。

不然你以为现在那么多公司搞“薪酬保密”制度是为了啥。

虽然总有一天员工之间混熟了会大致知道彼此的工资，会发现原来这么不公平，但能拖一天是一天吧，当务之急是把人圈在这干活。

除非老板发现招一个新人所需要付出的时间和工资成本，比直接给老员工涨工资还高…

3、

了解了这个残酷的真相后，聪明人应该能知道怎么办了。

想要更高效的升职加薪，最直接的方法是摆脱老员工的定价体系，进入新员工的定价体系。

说得再直白点，我们需要到别的公司以新员工的身份进行面试，让另一家公司的HR、老板重新参考市场上的定价，重新给我们定价。

如果行业整体是向上的，给一个刚毕业的应届生工资都比我们现在到手的工资还高，那么我们作为一个有经验的老鸟，熟悉市场的规则、有更广泛的人脉、更实用的实战经验，一般能拿到的薪水也会更高。

这么一来，不仅追上了新员工的薪资，还比新员工的薪资再高一截，那相比原来自然也就涨幅喜人了。

别以为小宝是纸上谈兵哈，这个方法亲测有效~

早前在加入力哥团队之前，做的事情其实跟现在差不多，也是在公众号输出保险内容。

但问题是，当时的我完全陷入了老员工的定价体系。

老板给工资参照的是我在那个公司上一个岗位的情况，而且老板认为写公众号就是打打字而已，很轻松，甚至还给我降了点。

后来看到招聘信息便投递了简历，被力哥这位伯乐赏识，以新员工的身份，参照市场行情重新定价，一下子就突破了原来的天花板，成了别人家的小孩。

所以说，如果你对自己这两年的工资涨幅不太满意的话，不妨到市场上看看新的机会。

有个词叫“骑驴找马”，指不定就会发现自己被“低估”了。

而“忠诚”有时候是个贬义词…

当然，通过跳槽涨工资是正常的，但我们不能频繁地跳，把简历跳花了会被认为不够稳定不值得培养，反而得不偿失。

比较可行的方法是，每隔一两年就到其他公司面试看看，判断一下自己的竞争力和市场价。

到外面一看，别人给的工资比现在高多了，说明自己被低估了，那么可以考虑动一动。

一看外面给的工资比现在还低，说明现在的公司待自己不薄，老老实实待着，继续好好修炼~

既能对自己有个清晰的定位，又能根据市场需要找准方向学习进修。

有位好基友说过一句话让小宝印象很深刻，分享给大家共勉——

让自己保持随时可以离开的能力。

好了，以上内容相信大家自己琢磨琢磨也能发现，但当着老板的面是绝对不好说的。