城市标配里，不能少了保洁员的休息室

保洁阿姨随处可见，却很少有人留意她们在哪儿休息。一年前，“保洁员休息室不该是厕所最后一格”等话题曾引发热议，许多网友呼吁为城市里默默奉献的保洁员找一处安心休息的地方。可时至今日，许多商场和写字楼里，仍有不少保洁员在清洁工具间、厕所隔间短暂歇脚。

给保洁员一处休息空间，为什么这么难？细究起来，远不是“没地方”三个字能概括的。一方面，城市寸土寸金，许多商场、写字楼在设计之初，就没考虑过为保洁员预留一席之地，后期改造的话，成本高、流程复杂，多数运营方没有意愿和动力推进。另一方面，保洁岗位大量采用劳务派遣或外包模式，保洁公司、物业公司、商场之间层层转包，关系复杂。保洁员往往是“乙方的乙方”，话语权极弱，连薪资、五险一金等都未必有保障，何谈一间休息室？

前路有难处，但绝不是漠视劳动者权益的借口。让保洁员有地方坐下来歇歇脚，喝口热水，热热饭菜，不是什么特殊照顾，更不是施舍，而是对劳动者基本权利的尊重。劳动法明确规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”。公共空间里，多一分推己及人的体谅，文明才能不断生长。把保洁员的休息室纳入公共场所的“标配”，既是补上长期被忽视的权益欠账，也体现着一座城市的温度。

令人欣慰的是，去年以来，不少地方已经让关怀“落地”。广州有商场把闲置空间变成“阳光休息角”；合肥等地“一楼一策”改造保洁员休息室；华东政法大学、浙江万里学院也设立了保洁员爱心暖屋或专门休息室。可见，用心设计，适度投入，无须大动干戈，也能开辟出舒适的“歇脚地”。

人是发展的目的。为保洁员纾困解难，关键在于厘清责任，推动政府、企业、用工单位、工会协同发力，让休息室有人建、建得起、用得上。应按照“谁用工、谁兜底，谁受益、谁负责”的原则，明确场地运营方为休息空间的提供主体，保洁外包、劳务派遣公司为日常运维主体，双方承担连带责任，从源头杜绝推诿。资金上，可构建“政府奖补一点、工会补贴一点、场地出一点、外包公司担一点”的资金池，多元共建分摊成本。行业组织也应主动作为，保障好保洁员群体的劳动权益。

将心比心，谁都不容易。对个人而言，也要多些“举手之劳”，将垃圾入桶、如厕后自觉冲水……这些细微的日常，汇聚起来就能减少保洁员的重复劳动，为他们赢得宝贵的休息时间。

现代城市，既容得下林立的高楼大厦，也容得下保洁员一方小小的歇脚处。拿出精准举措，给予一线劳动者更多关心关爱，才能在绵绵暖意中抚平辛劳、共创美好。（中国经济网 武晓娟）

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（责任编辑：邓浩)