打工人35岁后能否留在半导体大厂？留下比例可能仅有3到4成！韦尔股份良心！

近年来，“35岁门槛”受到了社会越来越多的关注。这一门槛指的是，职场中围绕35岁年龄界限形成的就业歧视、职业瓶颈及社会焦虑现象，表现为企业招聘、晋升时对35岁以上群体的隐性排斥等‌。

那么在A股半导体企业中，“35岁门槛”现象存不存在，严不严重呢？

恰好，近期两家半导体巨头海光信息（688041.SH）、复旦微电（688385.SH）先后发布了2024年年度报告和ESG报告。另外，芯辰大海还查看了中芯国际、北方华创等半导体龙头企业2023年的员工年龄结构或研发人员年龄结构。最终得出这样一个大致的结论：

35岁后，“打工人”会陆续离开半导体大厂，到了40至50岁的阶段，最终留下的比例可能仅有3到4成。

最终留下的比例可能仅有3到4成

从上市公司的财报来看，上市公司一般不会直接公布35岁以上人员占比。而是按照30岁以下、30到40岁、40到50岁等年龄段，分段公布研发人员的年龄结构。

以海光信息为例，截至2024年末，海光信息公司总人数为2392人，各年龄段人员占比情况如下： 

30岁以下（不含30岁）：855人；30到40岁（含30岁，不含40岁）：1144人；40到50岁（含40岁，不含50岁）：367人；50岁及以上：26人。

可以看到，海光信息30岁以下员工数量和30到40岁的员工数量，基本相当，甚至30到40岁的员工人数还要更多。但是，在40到50岁员工数量上，海光信息仅有367人，占30到40岁员工人数的32.08%。

再来看看复旦微电，该公司没有公布公司的总体人员年龄结构，但公布了研发人员的年龄结构。

2024年底，复旦微电共有研发人员1130人，占员工总数的60.14%。其中，30 岁以下（不含30岁）462人，30-40 岁（含30岁，不含40岁）442人，40-50 岁（含40岁，不含50岁）193，后者约占前者的43.67%。

和海光信息情况类似，复旦微电研发人员中，30岁以下员工数量和30到40岁的员工数量基本相当。但在40到50岁员工数量上，比之 30-40 岁的员工数量，出现了较大的下滑，前者约占后者的43.67%。

随后，芯辰大海还查看中芯国际、北方华创等半导体龙头企业2023年的员工年龄结构或研发人员年龄结构，具体情况如下：

中芯国际2023年研发人员年龄结构：30 岁以下（不含30岁）1079人；30-40 岁（不含40岁）915人；40-50 岁（不含50岁）341人。其中，40-50 岁员工总数占30-40 岁员工总数的37.27%。

北方华创2023年研发人员年龄结构：30岁以下（人）1943人；30-40岁1378人；40-45岁288人。其中，40-50 岁员工总数占30-40 岁员工总数的20.90%。

良心：韦尔股份！40岁以上研发人员比30岁以下还多！

在查看A股各大半导体龙头的员工年龄结构或研发人员年龄结构时，芯辰大海发现了一个例外，即韦尔股份。

2023年末，韦尔股份研发人员数量为2053人，占公司员工总人数的42.77%。其中，30 岁以下（不含30岁）为574人；30-40 岁（含30岁，不含40岁）为667人；40-50 岁（含40岁，不含50岁）为532人；50-60 岁（含50岁，不含60岁）为213人。

也就是说，韦尔股份40岁以上研发人员共计812人，比30岁以下（574人）多出238人，可以说是良心企业了！