9月工资10月领，能省一笔税？别被忽悠了！

下个月，个税起征点就提到5000元了！太开心！临近“十一”，有个省税“秘籍”近日广泛传播：自愿申请9月工资10月领，就能提前一个月享受个税优惠！说的有模有样，很多人想付诸实践了！

大家冷静一下！事实果真如此吗？

财政部、税务总局发文明确了今年四季度个税减除费用等问题：

各企事业单位凡是在2018年10月1日（含）以后发放工资，个税即适用5000元新的费用标准和新税率表。

消息一出，人们奔走相告：“9月份的工资推迟到10月份再发，岂不是能提前一个月少缴税？至少能省个大鸡腿钱呢！”

听上去很靠谱！再用个例子来佐证↓

陈某每月工资（已减除“三险一金”等专项扣除）6000元，公司每月20日发工资。

情况1：

9月份发则减除费用3500元，应缴个人所得税145元：

（6000-3500）×10%-105=145；

情况2：

10月补发9月工资，应缴个人所得税仅30元：

（6000-5000）×3%=30。

看！这么一操作，少缴了115元个税，好几个大鸡腿呢！

为什么会这样？

“

原因是：新旧税法的执行时间，是以工资的税款所属期进行划分，而不是以劳动所属期来划分。说白了，就是按你领取工资的月份来执行相应的政策。

所以，工资薪金个税扣除额适用3500还是5000，确实与哪个月工资无关。

然而……但是……事情没有这么简单。

新修改后的《个人所得税法》规定：自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

此外，新修改后的《个人所得税法》第十一条也明确：“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或按次预扣预缴税款”。

重点就在这里！这些条款与实际例子结合可通俗地理解成：无论单位在10月期间实际发的是哪个月的应发工资，包括10月内发的节日补贴等，只要在10月1日-30日期间实际发放，都要合并作为10月份工薪所得。

比如：陈某的公司把原本的9月工资延至10月初发，但10月份工资还需照常在10月20日发，这样一来，不管10月份发几次工资，都要合并起来作为10月的收入额，应缴个人所得税：

〔（6000＋6000）-5000〕×10%-210=490元。

这下悲剧了！不仅延后领到工资，缴的税没少反而还多了！送我去伤心太平洋！

此外，如此操作还有其他风险，例如很多地方对连续缴纳个税的会有政策优惠，延后领工资可能会导致个税断缴，造成一些更严重的后果。

小伙伴们明白了吧？真金白银的事情，不要听风就是雨，因小失大哦！该有的税收优惠跑不了，别着急！

来源：中国财富帮