交易员与基金经理选拔与晋级制度

本文摘要：

一、双轨制选拔

二、A/B赛道设计目标

三、A/B赛道选拔流程

四、晋级与激励

五、保密与竞业协议

一、双轨制选拔

基于Ai时代人机共存的有机生态，我们用全自动选参数、人机共管选人才的双轨思路，设计两条独立的赛道：

    

    注释：两条赛道并行，共用总资金池，但分配逻辑和考核标准完全不同。

A赛道：全自动模式（在全自动用户中选参数）

二、A/B赛道设计目标

核心目的：通过考核筛选出表现稳定的EA参数或具备交易天赋的管理者，形成优质信号源，作为软件（数据信息技术）增值服务，让三方（投资人、技术方、交易管理人）共同受益。

三、A/B赛道选拔流程

3.1 报名

    

3.2 考核（有实盘数据直接跳过）

    

3.3 验证（A赛道）为防止作弊（如人工干预或不同步运行）设置回测验证机制（B赛道含主观成分，跳过验证环节）：

    

    注释：如果EA全自动执行，且参数未被修改，那么实盘结果应与回测结果高度一致。差异过大说明可能存在人工干预、参数中途变更或EA运行环境异常。

四、晋级与激励

4.1 参数评级体系

    

4.2 激励方案

    

五、参数库保密与竞业协议

一旦进入实盘阶段，三方需签署对应的保密协议和竞业协议，避免优秀参数流出，导致各方利益受损。

综上所述，真正优秀的交易员，是不可能通过公开渠道招聘到的，因为有能力的交易者根本不需要去找工作，所以我们的筛选机制有一种天然的屏蔽，非【时区】用户，不在选拔范围。

无论【时区】半自动还是全自动，只要在使用时区，就证明您一定是认可趋势追踪理念的交易者，有了这个基础，我们才会在认知相同的范围内进行筛选，这样才能把真正的优秀人才汇聚在一起，从长期市场波动中拿到结果。让交易员在不增加风险的前提下，放大收益；让投资人承担风险并享受相对更高的回报率。

作为技术方，汇飞量化会给投资人的账户免费授权时区EA全自动系统，提供技术支持，享受软件服务收益。