大厂刮骨疗毒：华为法都管不住“贪婪”

  问道者 | 李 百

  最近，互联网和传统行业的大厂们纷纷开启刮骨疗毒模式，反腐力度堪比宫斗剧里的“抄家灭族”。这场风暴有多猛？

  根据媒体的报道，在华为最近掀起的反腐风暴中，任正非亲自督导封楼抓人，华为直接挥出“开除+追偿+信用惩戒”组合拳，实施了包括冻结股票、记入诚信档案，部分案件移交司法等惩治手段。

  招聘黑色产业链渗透进了华为，难怪任老爷子会雷霆震怒。在华为曝出的非雇员招聘舞弊案中，产品线主管安排外包人员替考华为认证考试，形成了“培训-替考-入职”灰色链条，中介机构明码标价收2-5万元“内推费”，入职后还从工资里抽成10%-20%。人力资源部门直接卖题库搞“包过套餐”，部门主管收8-10万元茶水费安排特定人选，笔试成了付费游戏。

  更恶劣的，有因此入职的员工回过头来出卖公司技术数据，形成了“花钱买岗-跳槽变现”的腐败闭环。

  按照媒体口径，东窗事发后，华为开除了约30名员工，对直接管理者实施“连坐”，把作弊产业链上的参与人员一锅端了，凡是有下属违规的领导都被降级并冻结晋升。

  可能很多人并不知道，华为是国内第一家制订并实施了“企业宪法”的民营企业。

  华为在1998年实施了《华为基本法》，基本法明确企业需“遵守法律法规并坚持诚信经营，要求员工不得参与任何违背道德规范的行为。基本法提到，“华为反对一切形式的腐败和贿赂行为，员工应当遵守公司制定的反腐败和商业道德准则。这一原则被后续颁布的华为反腐败政策具体为“零容忍”。

  “连坐”其实是《华为基本法》的规定。基本法明确，若下属违规，管理者需承担连带责任，如降级、冻结晋升等。并明确要求保护公司机密和客户隐私，禁止员工泄露或出卖信息资产。

  非雇员招聘舞弊案说明，尽管为完善企业管理制度华为甚至出台了《基本法》，依然管不住人性的贪婪。

  华为反腐，本质是大厂们给狂飙时代补课，以前求快，现在求稳。

  2024年，字节跳动以353人被辞退、39人被刑拘领跑互联网大厂反腐榜，期间曝露出来的“技术性腐败”触目惊心。一名算法实习生为了测试权限，恶意篡改推荐模型训练数据，导致一天里流失了20万用户，用技术实力毁掉了自己的饭碗。一名销售总监则伪造客户资源套取1200万元补贴，直接让第三季度利润掉了1.7个百分点，被张一鸣痛批“这种腐败比竞争对手更可怕”。

  与字节跳动于前一后，腾讯也在2024年查出百余起贪腐案件，游戏和云计算部门成为重灾区。有个别员工为外部公司提供“游戏币代充”服务，直接薅玩家羊毛，单笔交易流水超百万。云业务部门则吃回扣，销售团队与供应商勾结，虚报项目成本套取差价，一个区域负责人一年就贪了500万。

  为此，腾讯拉黑了35家蛀虫企业，宣布了第一份“永不合作主体”清单。

  在互联网大厂的反腐风暴下，今年2月，国内体育用品企业的带头大哥安踏也在传统产业里打响了反腐第一枪。像腾讯一样，安踏也甩出了一份“永不合作主体”清单，将10家涉腐企业永久拉黑，并辞退了58名员工，把29人送进了司法机关。

  有人说，福建老板狠起来，连自己人的棺材板都能掀了。敢指名道姓公开晒黑名单，安踏的这波操作确实称得上教科书级的民企反腐实践。

  从华为非雇员招聘舞弊案到安踏拉“永不合作主体”清单，这场没有硝烟的战争揭示了一个真相：当企业规模突破临界点，治理能力必须同步进化。就像任老爷子说的：“如果连招聘都能作弊，我们如何保证5G基站的质量？”大厂反腐，薅的是蛀虫，护的却是一家企业的根基。