雇佣外籍员工，公司需要注意的10个问题（上）

随着经济全球化程度的加深，国内企业的用人需求更趋于多元化，外国来华就业人数日益增多，对于未曾聘请过外籍员工的企业来说，需要提前了解企业与外国人就业相关的法律规定，同时外国人也需了解中国的工作签证政策与规定，避免造成违法违规工作。

那么在雇佣外国人的过程中公司需要注意哪些问题呢？中创侨智的小编根据我们在服务过程中的常见问题总结了以下内容，需要的朋友可以收藏哦。

一、 外籍人士想在中国就业需要办理哪些证件？

答：

1. 工作许可通知：外国人想要在中国工作，首先要申请《中华人民共和国外国人来华工作许可通知》，这是申请人需要申请的第一个文件；

2. 工作签证：在成功申请到工作许可通知之后，需要申请工作签证（Z签）。需要向中国驻外使领馆（签证中心）申请办理；

3. 工作许可证：外国人持Z签入境之后，需要申请工作许可证，主要是为了确认外国人具有能够在中国从事该职业的合法资格；

4. 居留许可：拿到工作许可证后，还需要向当地出入境管理部门申请办理居留许可。居留许可的有效期通常与工作许可的有效期相同。

备注：
工作许可证存在作废、无效、过期或就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致的，将导致持有该工作许可证的外籍员工将被视为非法就业。

二、 企业与未获工作许可证的外国人签订的劳动合同是否有效？

答：无效！外国人未办理《就业许可证》《外国专家证》和《外国人工作许可证》即与中国境内的用人单位签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系，如双方发生纠纷，需按劳务关系处理。

三、 外国人未办理就业证的，能否主张用人单位支付经济补偿金？

答：一般不能。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用”。

外国人，在中国提供劳动活动，虽然公司没有为其购买社会保险，但由于其没有办理就业证，属于违法就业，依法主张经济补偿金是得不到支持的。

四、 外籍员工能否与企业签订无固定期限劳动合同？

答：看地区。实践中，有的地区，如上海、四川、海南，根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人劳动合同的期限最长不得超过五年之规定为强制性规范，认定双方约定无固定期限的条款无效。而有的地区，如北京、南京等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，认定用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

五、 企业是否要为外籍员工缴纳社保？

答：需要缴纳。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”

雇佣外国人工作手续复杂，流程较多，如果您有更多相关问题，欢迎搜索中创侨智进行咨询。