中际旭创成A股史上第十只千元股！803名员工“获奖”市值16亿元股票

中际旭创股价大涨之际，逾800名公司员工也将共享财富盛宴。

5月8日，中际旭创发布公告称，公司第三期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期，以及第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件均顺利达成。

达成归属条件后，中际旭创将向803名公司员工授予163.41万股公司股份，激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚等地的核心技术人员、中层管理人员等。以公司最新股价计算，上述股份对应的市值约为16.64亿元，平均每名员工获得的股份市值约为207万元。

这里面，三期预留的股票涉及激励对象共69名，可归属股份数量为32.45万股，归属价格为35.16元/股。四期首次授予的股票涉及激励对象共734名，可归属股份数量为130.97万股，归属价格为52.10元/股。

上述800余名员工中，获授股份数量最多的是公司一名美国员工YU RANG-CHEN，其在第三期股权激励预留部分获授21万股，最新市值约为2.1亿元，本次归属6.3万股，最新市值约6325万元。马来西亚员工NG KAY SEAH在第三期股权激励预留部分获授17万股，本次归属5.1万股，对应市值约5120万元。美国员工XIAO YUE EDWARD在第四期股权激励首次授予获授18万股，本次归属2.7万股，对应市值约2710万元。

自2017年起，中际旭创便持续推行股权激励计划，其第三期股权激励计划始于2023年，第四期则始于2025年。2025年，公司股价爆发式上涨，参与股权激励员工的回报率随之大幅攀升。

中际旭创主营业务为高端光通信收发模块的研发、生产及销售，产品服务于云计算数据中心、数据通信、5G无线网络、电信传输和固网接入等领域的国内外客户。

中金公司研报称，公司业绩超预期，订单能见度已延伸至2028年。西南证券研报认为，一方面，AI算力需求持续高景气，带动公司光模块出货快速增长，是收入高增的核心驱动力；另一方面，随着高端产品占比提升及规模效应释放，公司毛利与净利水平同步改善，利润弹性显著增强。

值得一提的是，以激励计划来看，中际旭创未来的业绩依然可期。

根据中际旭创第三期限制性股票激励计划，在2024年-2027年会计年度中，公司需实现相应的营收或盈利。2026年度，公司（不含全资子公司苏州旭创）自考核期截至2026年度营业收入累计不低于550亿元，或归属于母公司股东的净利润累计不低于90.50亿元。2027年度，公司（不含全资子公司苏州旭创）自考核期截至2027年度营业收入累计不低于800亿元，或归属于母公司股东的净利润累计不低于125.70亿元。同时，在苏州旭创层面，相关激励对象也有相应的业绩考核。

而在第四期限制性股票激励计划中，其业绩考核年度横跨2025年-2028年。到2028年度，公司四年的营业收入累计需不低于1732亿元。

虽然行业景气度上行，但激励对象是否能够拿到“奖金”，与个人的努力也息息相关。

中际旭创5月9日同步披露，作废部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票。公告显示，有24名激励对象离职，不再具备激励对象资格；还有3名激励对象个人考核等级为“C”，仅符合50%归属比例。

中际旭创实控人王伟修家族的身价也在此轮牛市中大涨。截至今年一季度末，王伟修家族合计控制公司17.41%的股份，最新对应市值约为1823亿元。据福布斯实时富豪榜，王伟修家族已超越信发铝电张刚家族，成为新的山东首富。

（本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担）

编辑 孙志成 肖子琦 综合公开资料、中国证券报、证券时报等

审核 任志江