从巅峰时期300人到仅剩不到30人，这家脑机接口企业为何会溃

  大家好，我是康复哥。

  最近在整理脑机接口领域的相关企业，偶然发现了一篇两年前发表的一篇帖子，作者在公司离职前写下了一份反思。

  点击图片领取101家脑机接口公司名单

  这位小伙伴应该是该公司的内部人员，整篇帖子涉及到不少公司的战略，小编特地去检索了一下这家公司，发现近年已经搜不到该公司的相关资讯（鉴于可能涉及隐私，我们把公司名字打码）。

  这篇内部复盘写得很真诚，也很冷静，在这分享给大家。

  至于是哪家公司，我认为这并不重要，重要的是，我们能从这样的经验中学到什么。

  它不仅是一家公司的过往，更是一面镜子——映照出脑机接口创业在理想与现实之间的巨大断层。

  我们搭建了脑机接口的产业交流群（目前已经近400人），也正在帮助从事（或打算进入）脑机接口领域的企业/机构/个人对接更多的业务机会。

  从这位内部小伙伴的复盘来看，原因整体可以归结为六个方面：

  1.没有明确的产品定位，盲目模仿+功能混乱，导致产品一开始就卖不动。

  照搬飞利浦SmartSleep做了个“康睡”头环，功能上不聚焦，市场上找不到用户。产品没穿过验证环节就被推向全国销售，基本属于“出场即瘦狗”。

  2.没有清晰的战略聚焦，啥都想做，结果哪一条都没走通。

  公司一口气铺了好几个方向——睡眠、精神、梦境、情绪、视觉脑机接口……听着都高大上，但没有一款产品能短期内落地，更谈不上盈利。

  3.技术路线过于理想化，高难度、高风险、周期长，公司根本扛不起。

  在干电极算法都没真正突破的情况下，他们还坚持“纯EEG+精神疾病算法”，而且不愿意做多模态，导致研发路径又窄又慢，连个demo都出不来。

  4.管理方式严重错位：前期产品定义没人拍板，后期研发阶段却反复插手。

  产品早期该定方向的时候领导说“你们去探索”；产品快上线了，又疯狂催进度、临时加需求，最后搞出个赶发布会节奏的半成品，热闹完就下架。

  5.团队结构散、沟通机制差、缺乏真正负责到底的人。

  各事业部像独立王国，彼此信息不通，临时借调的人不投入、不承担；管理宽松到摸鱼盛行，真正做事的人被拖垮，项目自然推不动。

  6.最后试图“下沉医疗场景”时，调研方法不当、样本不够，得不出可靠结论。

  他们确实想认真做一次医疗产品，但调研只做了几家大医院专家访谈，没有接触真实患者、基层治疗师，结论跟高层预期不符，项目半路被砍，资源打水漂。

  这件事更像一面照妖镜。热词、概念、发布会这家公司都不缺，缺的是那条从想法到落地的。当定位摇摆、路线理想化、节奏被活动推着走，团队又彼此割裂，结果往往不是爆雷，而是悄悄地“消失”。外界只看到融资起落，里面的人其实都在同一条船上，被同一组问题拖着往下沉。

  这不会只是一家公司的偶发事故，从“看起来很强”，到“用起来很弱”，最后“找不到踪迹”。等回头看，技术、人才、资金都在，但没有任何一个真实场景把它们拴在一起。

  你很难说谁对谁错，只能承认——理想和现实之间，不是靠一句口号能跨过去的。

  你怎么看待这位小伙伴总结的这些原因？欢迎在评论区留下你的观点。