格力电器三期员工持股计划对比与浅析

文/徐律师

2024年8月3日，格力电器（000651）披露了《第三期员工持股计划（草案）》，公告其即将开展新一期的员工持股计划，目前，格力电器已/即将进行的员工持股计划共三期，各期主要数据等信息摘录如下：

2024年8月19日，格力电器召开了2024年第一次临时股东大会，会上对第三期员工持股计划的相关事项进行了表决：《关于〈珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划（草案）〉的议案》以60.4584%同意，37.5452%反对，1.9965%弃权的表决结果，惊险过半数通过。在单独披露的中小股东表决情况中，该项议案仅获得中小股东有效表决权股份总数的48.5453%，甚至未能获得过半数的赞成票。回顾格力电器前两期员工持股计划的投票情况，第一期员工持股计划的议案获得了75.7496％的同意（其中中小股东同意比例为68.7076％），第二期员工持股计划的议案获得了86.8726％的同意（其中中小股东同意比例为80.2230％）。

员工持股计划有着帮助公司优化股权结构、强化激励机制、构建利益共同体、建立约束与监督机制、优化资源配置等显著优点。但格力电器的股东，尤其是中小股东对此似乎渐渐地不再买账，究其深层原因，或许隐藏在员工持有人的分配不均中，我们将三期员工持股计划的持有人及分配情况列示如下：

第一期员工持股计划实际持有人名单及分配情况：

第二期员工持股计划的持有人名单及拟分配情况：

第三期员工持股计划的持有人名单及拟分配情况：

可以看到，除第二期外，第一、第三期员工持股计划中，董事、监事、高级管理人员均获得了较大份额的拟认购股数限额。就最新一期员工持股计划而言，按照公告，其认购价格约为最新二级市场价格的一半，高管团队可最高认购总规模的30%，最高认购金额约为4.842亿元。以员工持股计划总参与人数12000人计算，人均获授额度为13.45万元。其中，董事、监事、高级管理人员团队最高可人均获授约为6917万元的额度，而剩余不超过11993名员工的人均获授额度仅约为9.42万元，显而易见的是，高管团队能够获得近千倍于普通员工的激励空间。

格力电器在员工持股计划中阐述“为充分激发员工潜力、创造更大价值，公司需逐步完善员工激励机制，促进公司高质量发展。为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第三期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。”但48.5453%的同意比例似乎显示中小股东对其利益共享机制的建构并未给出十足的认同。如何将员工激励机制的目的落到实处，从而使股东，特别是中小股东对公司利益共同体的建设抱有长期的信心，可能是包括但不限于格力电器在内的上市公司仍需思考的问题。