嘉银科技人事动荡：Q1亏损6170万，助贷旧模式走到尽头

  2026年，嘉银科技经历了一场自2019年上市以来范围最广、密度最高的管理层换血。

  从CTO到联席总裁，从首席风险官到董事，核心岗位在几个月内相继更迭。

  最新消息显示，7月20日，履职仅50天的CRO漆丹与上任仅20天的董事陆晓静同日辞职。

  人事剧烈震荡的背后，是公司经营数据的同步坠落：Q1净亏损6170万元，成为已披露财报的美股助贷平台中唯一亏损的企业。

  人事与业绩的双重危机并非孤立事件，而是助贷变局下，旧有盈利模式被锁死后的必然结果。

  50天的首席风险官

  嘉银科技2026年的人事变动，呈现出从“内生元老批量离场”到“空降高管闪电离职”的态势，此前的核心管理层正在全员退出。

  2026年1月，公司核心元老、CTO冯毅率先离职。

  3月，联席总裁陈文江完成工作交接离任，监事肖万喜、郭鹏同步退出。

  5月，任职多年的首席风险官徐贻芳辞任。

  5月底至6月初，总裁王李斌不再担任核心高管职务。

  这一连串离职名单覆盖了技术、风控、运营、治理四大核心条线，公司管理骨架几乎都已变更。

  5月15日，公司火速任命原微众银行人士漆丹接任CRO，6月1日正式生效。然而漆丹履职仅50天，便于7月20日递交辞呈。50天的任期，创下了业内上市助贷机构CRO最短任职纪录之一。

  更令人关注的是董事层。

  7月1日，徐贻芳辞去董事职务，内部成长七年的信贷用户增长运营副总裁陆晓静接任。然而陆晓静进入董事会仅20天，便于7月20日与漆丹同日辞职。

  两位关键岗位负责人同时离职——公司宣布不立即填补董事会空缺，CRO同样未任命继任者。

  人事密集调整的背后，公司同步推进了名为“广进计划”的人员优化，据市场传闻整体调整比例超过30%，产研部门调整幅度高于前台业务线。

  核心管理层的集中变动，通常与公司战略调整或经营压力直接相关——而嘉银科技的经营压力，正以财务数据的方式呈现出来。

  营收腰斩、首季亏损

  如果说人事动荡是表象，那么业绩腰斩才是根源。

  2026年Q1，嘉银科技净收入7.57亿元，同比下降57.4%。

  同时录得上市以来首次单季净亏损——净亏损6170万元，而2025年同期为净利润5.40亿元。在已披露一季报的美股助贷平台中，嘉银科技是唯一亏损的企业。

  收入端的坍塌源于核心业务的全面收缩。

  2026年Q1贷款促成服务收入仅4.60亿元，同比下降68.9%。公司将其归因于交易量减少及服务费调整。贷款交易量约193亿元，同比下降45.8%。

  但有分析认为，这并非全部原因，2025年10月落地的助贷新规，划定24%综合融资成本红线，平台无利可图可能是关键。

  “依赖费用拆分、增值服务捆绑等，这些增厚收益的模式不再可行，合规成本上升与收入上限被压制形成双重绞杀。

  与此同时，资产质量与流动性也在恶化。

  90天以上逾期率从2025年同期的1.13%升至2.25%，M3+逾期率更从1.18%攀升至2.68%。担保负债释放收入逆势增长至2.18亿元，意味着公司的坏账风险在增加。

  一边是轻资产的促成服务收入大幅收缩，另一边担保风险敞口却在扩大，这一升一降之间，资产质量的隐忧已然浮出水面。

  截至Q1末，现金及现金等价物仅剩4340万元，而2024年末为5.4亿元，一年多时间蒸发超过90%。

  为缓解流动性压力，据报道，公司抵押了陆家嘴总部大楼换取6亿元授信。即便如此，市场资金端仍在收紧——多家合作银行因投诉压力及监管“属地经营”要求，缩减或暂停合作。

  财报发布后首个交易日，嘉银科技股价暴跌28.39%至2.85美元。从2025年6月的18.4美元高点至今，累计跌幅超过80%——资本市场已用脚投票。

  整体来看，嘉银科技处于“断臂求生”阶段。

  公司二季度指引显示交易量将进一步收缩至95亿至105亿元，这并非一次性业绩波动，而是管理层在预判行业调整期可能持续的情况下，主动选择的“缩表”与“休养生息”。

  然而，当现金储备仅剩4340万元、核心管理层持续动荡、资金端合作收紧、消费者投诉累计超11万条时，留给嘉银科技的调整窗口正在迅速收窄。