好公司不会让员工觉得忐忑不安，更不会以投机心态对待顾客

好公司不会让员工觉得忐忑不安，更不会以投机心态对待顾客

受疫情影响，今年大多数公司的日子基本都不好过，现金流锐减，开工延迟......为及时止损，各家企业都绞尽脑汁想出路，于是一波又一波的裁员、降薪、结构调整措施接踵而至，让员工们倍感压力，就怕自己会成为不幸中的一员。

　　2020年2月10起，各大企业开始陆续恢复复工，但许多人面临的都是“复工第一天，就失业了”的写照。当天，新潮传媒宣布减员10%，规模为500人；在北京小有名气的K歌之王则是与全部200多名员工解除劳动合同；知名IT培训机构“兄弟连教育”发布声明停止北京校区的招生并遣散全部员工......

在这寒冬之下，依然有如格力、骏丰频谱、斯柏卓尔乐器这样的企业选择逆风而行，再难也不裁员、不减薪，因为他们坚信寒冬过后，暖春必达。

骏丰频谱，作为大健康行业的代表企业之一，面对这场突如其来的疫情所带来的巨大挑战，依然在用心为全体员工撑起温暖的避风港。骏丰频谱的总裁陈险峰认为，造福人民健康的事业是“爱的事业”，在骏丰频谱的发展路上，全体骏丰人也彼此尊重、信任、团结、和谐而密不可分，共同在“创领家庭健康服务事业 提高人们生命生活质量”道路上携手同行，骏丰频谱更像是一个大家庭，是一个让员工感觉温暖、有真实归属感的企业。

　　疫情期间，一系列对内保障措施，更是让众多员工看到了骏丰频谱大家长般的担当。新冠疫情爆发后，骏丰频谱迅速启动一级响应，成立疫情应急小组，第一时间紧急采购电子体温计、消毒喷雾、口罩等物资保障员工队伍的全面防疫，并成立“武汉战区疫情帮扶专项基金”，用于武汉战区疫情的专项帮扶。其后更发动百万家庭战“疫”大行动，将一台台对健康有益的产品送到员工和顾客的家中。

从企业创业至今，骏丰频谱始终如一地坚持经营“爱的事业”，努力把公司打造成一个大学校、大熔炉、大平台，不断的去培育人才，让每一位员工都有机会成就自己。也倡导企业与员工成为物质利益和精神利益的“两个利益共同体”，努力共创，共享成果。

在广州总部，有一位王姓员工，虽然只是初中毕业学历不高，但非常愿意积极主动地去提升自己，进入骏丰频谱后，他十分珍惜公司提供的每一次培训机会，由于学习刻苦又能发挥自身的聪明才干，攻坚克难，他很快得到了重用，如今他已经成长为公司的销售骨干。

在骏丰频谱实现人生逆袭的年轻人还有很多，骏丰频谱的总裁陈险峰表示，企业要发展需要优秀的员工，员工要生存需要不断进取，这是双向的。骏丰频谱通过使员工切身感受到公司与自身的关联性，激发出他们的主人翁意识，全身心投入工作，在为公司创造价值的同时，为自己争取到更多的利益。目前，骏丰频谱正不断探索人性化的组织文化和管理模式，让更多的员工都有施展自己的舞台，收获更加精彩的人生。

以“创领家庭健康服务事业，提高人们生命生活质量”为愿景的骏丰频谱，在努力深化和丰富企业人文，提升员工幸福感的同时，也始终不忘回报顾客，坚持产品为顾客的健康出发。对于这一点，骏丰频谱的老顾客们都深有体会，陆阿姨在某次活动现场就谈起了自己与骏丰频谱结下的不解之缘，2013年她的身体状态特别差，小病不断，但在机缘巧合下接触到了骏丰频谱产品并坚持使用后，整个人的精神状态、身体机能都有了大转变，她说：“只要是13年见过我的人看到我现在的样子，都会自发地去购买产品，实在是变化太大了。”

除用产品为顾客亲人做好健康管理外，骏丰频谱还十分重视提升他们在精神世界的满足感，连心俱乐部在此背景下应运而生，成为公司与顾客链接的桥梁，让他们能在业余时间老有所学、老有所得、老有所乐和老有所依。也让更多的骏丰顾客在这里又一次实现了自我的人生价值。

受骏丰频谱“健康是一种责任，健康是一种义务”的理念影响，众多的老顾客也积极参与骏丰的健康事业，大连永平就有这样一位可亲可敬的叔叔，因为感恩骏丰产品带来的呵护，他决心和骏丰一起传福音，造福人们的健康。为此，他带领当地的老顾客开设了“老年服务站”，成立了“梦飞翔”老年学习班，帮助这个大家庭中的每一位顾客在获得健康之外，也能有机会充实自身的精神世界。

骏丰频谱也始终牢记自己的社会责任，为实现健康中国积极奉献，大力投身回馈社会的公益事业，帮助国内乡村学校建立多间图书馆、拍摄了《见证爱的力量》系列公益微电影，聚焦中老年人身体健康以及追寻梦想。

相信在“大爱”企业文化的激励和感召下，骏丰频谱将持续展现自身潜力，成长为大健康领域的中坚力量，帮助国人将健康和美丽融进生命，让幸福和温馨永驻人间。