旧人不要，新人不进，工厂你到底要干嘛？

刚刚过完年，又到了外出打工的时候了。每年这个时候，就急坏了一大波急于找工作的人，也急坏了一大批急于招人的工厂。有人说，那不正好互补吗？可“理想很丰满，现实很骨感”呀。我们来看看到底怎么回事。

进过工厂打工的人都知道，年轻人进工厂的已经很少了，70,80后占据了工厂员工的大军。但是，很多工厂都不愿意要年纪大的员工，想着各种法子辞退。他们想招一批年轻的力量进来，但是年轻人又不愿进工厂。这就使两方都很痛苦。

工厂为什么不要老员工呢？

每个工厂老板都想要一批年轻能干，有文化又懂得技术活的员工，而不是只会干苦力。那些70,80后的员工思想相对比较保守落后，对于新技术的接受和学习都比较慢。而且随着年龄的增大，工作效率会下降，工作期间意外事故发生的概率会增大。所以，老板每年都会用尽各种办法辞退老员工。但是老员工也很憋屈呀，“我们也曾经年轻过”。

年轻人为什么不进工厂呢？

1. 封闭式的管理，魔鬼式的做业
   

   一天除了车间就是宿舍，买个东西也只能在公司的商铺进行。想出去玩想都别想，请假要扣奖金。还动不动来个加班，一坐就是十几个小时。热情奔放的年纪，整天坐在看不见天日的空间里。还没有时间玩手机，没有爱情，没有浪漫，换谁谁都受不了。

2. 服务业的开展

   现在找工作并不难，只要肯动动手脚，许多行业都会向你招手。比如快递员，外卖员，导购员，开个网店，当官自媒体。乐在其中。不用看谁的眼色，自由自在，主要是有活力，这个年纪的人就爱跑。

这样一来，根本没有几个年轻人想着进工厂的。那就收下那些年纪大的员工呗，正好给他们一个上岗的机会，工厂老板也不乐意。只想问工厂到底要干嘛？