京东进军短剧市场 最高年薪达140万元

据报道，在进军外卖和酒旅之后，京东集团开始招聘短剧运营岗位，有意布局短剧市场。

京东对于该职位要求为：根据短剧市场内容流行趋势，建设短剧IP、剧本的分级体系，提升生产资料采买效率，为好剧数量负责。

此外，京东还要求，该职位结合不同短剧内容类型，对用户画像及用户路径深度分析，协同推荐/产品等多方团队，共同完成业务增长目标。为吸引顶尖人才，京东集团为该领域核心岗位开出了45k-70K的月薪标准（20薪制），折算年薪可达90万-140万元。

事实上，京东布局短剧的动作早有迹可循。今年3月31日，网传京东推出短剧推广一期政策，以“保底激励+播放分成”双轨制为核心，向头部机构抛出橄榄枝。针对这一情况，京东公关部对外表示并不知情。

另外，GPLP犀牛财经在京东APP搜索“短剧”二字后发现，目前显示超400个与短剧相关的账号，其中粉丝量超2万的账号名为“天桥短剧场”，主页发布了大量关于短剧内容的视频。

作为移动互联网时代催生的新型影视形态，短剧自2023年以来呈现爆发式增长。《中国网络视听发展研究报告（2025）》显示，截至2024年12月，我国微短剧用户规模达6.62亿人，使用率为59.7%，市场规模高达504亿元。

今年以来，各大互联网企业在短剧方面的布局进一步深化。5月底，抖音宣布成立“短剧版权中心”，整合旗下抖音短剧、红果短剧相关BD团队，统一负责短剧版权采购、内容分发及创作者合作。该中心作为中台部门，向番茄小说负责人张超汇报。

腾讯推出“短剧”小程序，以免费观看模式快速吸引用户流量，借助微信生态的社交裂变能力，实现短剧内容的高效传播。另外，百度则联合爱奇艺等长视频平台共同发起“百剧计划”，扶持兼具创新性与市场潜力的短剧项目。

然而，在各企业纷纷加码、行业竞争日趋白热化的情况下，京东作为后来者在短剧市场也将面临着一些挑战。内容同质化严重是当前短剧市场面临的主要问题之一。由于短剧制作周期短、成本低，很多作品在题材、情节等方面缺乏创新，让用户们感到审美疲劳；监管政策方面，今年2月，国家广播电视总局发布通知，要求落实“分类分层审核”制度，对微短剧的规划备案、成片审查、上线传播等环节进行严格规范，未标注许可证或备案号的微短剧不得上线或引流。

在这一背景下，京东进军短剧市场，无疑对行业带来新的变数。未来，短剧市场究竟会走向何方，各大平台又将如何在竞争中脱颖而出，GPLP犀牛财经将持续关注。