招商积余连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.30

同壁财经讯，2026年5月29日，招商局积余产业运营服务股份有限公司（证券简称：招商积余，代码：001914.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.30，高于房地产经营公司行业均值6.90分。在房地产经营公司行业的133家公司中排名第41，位列行业前30.83%。环境、社会与治理维度得分分别为5.45、4.72和7.73。

相比上一期评级，本期综合得分由7.27升至7.30，提升0.03分。管理实践端贡献由4.28升至4.30，提升0.02分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.20分，社会维度下降0.64分，治理维度提升0.74分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和气候变化应对方面展现了较强的实践能力。通过光伏项目的建设，公司计划到2025年承建36个光伏项目，总装机容量达到11.3兆瓦峰值（MWp），较上年增长9.5兆瓦峰值，预计全年可助力客户减碳约9,277.3吨。此外，公司通过节能设备升级和智能化技术推广，实现重点项目年节电超150万度，照明和动力设备的节能率普遍达到30%-50%，并获得多个绿色建筑认证。在气候治理方面，公司建立了由董事长牵头的多级管理架构，覆盖从董事会到执行层，并定期开展气候相关培训和信息披露。公司披露的温室气体排放总量为906,650.36吨二氧化碳当量，其中间接排放（范围2）占比显著，达883,444.83吨。然而，能源管理体系认证及碳中和认证等信息的缺失，可能限制其在环境治理能力上的全面性展示。

在社会维度，公司在员工管理和客户服务方面展现了较为全面的能力，尤其在员工培训领域构建了系统化的“3323”培训体系。该体系覆盖100%员工，并通过线上与实操培训累计覆盖15万人次，培训满意度超过9.5分。同时，公司支持千余人参与职称考试或进修，发放补贴近百万元。在雇佣管理方面，公司倡导公平、非歧视原则，建立了反歧视与多元化管理体系，并通过工会调解和民主生活会促进员工归属感。客户服务端，公司通过“超会宠”服务体系和绿色回收服务等创新举措提升客户体验，客户满意度达到94.65%。不过，员工流失率较高（35.38%）可能反映出在员工留任方面仍有改进空间。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和ESG治理能力。董事会独立董事比例为36.36%，且无独立董事任期超过6年的情况，体现了较高的独立性和轮换机制。公司CEO未兼任董事长，进一步强化了权力制衡。此外，公司建立了“决策层-管理层-执行层”三层次ESG治理架构，并通过战略与可持续发展委员会监督ESG议题的管理与能力发展。高级管理人员薪酬与可持续发展绩效指标挂钩，并实施奖金递延支付机制，递延期限为3年，以强化高管履职责任。女性董事占比为27.27%，女性高管占比为40%，显示一定程度的多元化，但仍有进一步优化空间。

内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。