长效激励绑定核心团队 奥比中光聚力具身智能长周期成长

  中国产经观察消息：8月22日，奥比中光（688322）披露2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）。本次激励计划以营业收入或净利润为核心考核指标，覆盖2026-2030年五个会计年度，分设限制性股票与股票期权两套梯度安排，将员工利益与公司长期发展深度绑定，在彰显业绩增长信心的同时，为具身智能战略落地筑牢人才根基。

  本次激励计划考核体系清晰务实，采用“营业收入或净利润”双指标任选的考核模式，兼顾规模扩张与盈利质量。

  根据公告，具体业绩考核目标为：2026年营业收入不低于15亿元或净利润不低于2亿元；2027年营业收入不低于24亿元或净利润不低于2.8亿元；2028年营业收入不低于35亿元或净利润不低于4亿元；2029年营业收入不低于48亿元或净利润不低于7亿元；2030年营业收入不低于68亿元或净利润不低于10亿元。清晰勾勒出公司中长期的成长路径，也向市场传递出明确的发展预期。

  在考核机制设计上，本次计划构建了公司层面业绩考核与个人层面绩效考核的双重体系。公司层面锚定整体经营目标，个人层面衔接岗位绩效表现，既保障公司整体战略目标的落地，也充分调动核心员工的主观能动性。通过将股权权益与业绩增长、个人贡献直接挂钩，实现公司发展、团队成长与股东回报的三方价值同频，有效绑定核心技术与业务骨干，为技术研发与市场拓展储备稳定的团队力量。

  从产业布局来看，本次股权激励的业绩目标与公司当前的发展节奏高度契合。2026年上半年，面向全球机器人市场公司视觉方案销售收入已达上年同期2倍以上，公司直接境外收入同比增长接近翻倍增长，并先后与灵心巧手、思特威、荣耀等产业链龙头达成战略合作，机器人与AI视觉中台的生态版图持续扩张。此次长效激励机制的落地，将进一步激活团队战斗力，支撑公司在3D视觉感知技术迭代、全球市场拓展、产业生态共建等方向持续突破。

  作为3D视觉感知领域的龙头企业，奥比中光本次股权激励既明确了短期业绩增长目标，也锚定了长期价值成长方向。随着激励机制逐步落地生效，公司有望充分释放人才活力，在具身智能产业爆发的窗口期加速抢占市场高地，为股东创造持续稳定的长期回报。

  编辑：王宇