字节跳动AI狂飙的AB面：报销福利与迪士尼侵权指控

  《星岛》记者 曹安浔 广州报道

  你还在自掏腰包养“龙虾”，用Seedance做视频的时候，大厂员工已经有公司报销了。

  近日，字节跳动发布内部信，在工作场景标配AI工具且不限额之外，又推出了一项新的福利，员工业余时间体验AI产品，公司给报销一半费用。其中，产品、技术序列的年度报销上限为1000美金，其他序列则为300美金。

  报销的覆盖范围也相当宽泛，只要是AI模型能力突出、具备学习研究价值的产品，无论是软件订阅、API及Token调用，还是AI相关的硬件设备，都在报销之列。

  而在AI狂飙的背后，是两个月前字节跳动因其视频生成模型Seedance2.0引发的“盗版”纠纷。彼时，字节跳动遭遇好莱坞多家大型制片厂及流媒体平台控诉，迪士尼直接发律师函警告，美国电影协会及好莱坞工会也同步发声，指责字节跳动存在的侵权问题。

  在AI商业化的快车道上，合规边界意识正成为字节跳动必须补上的关键一课。

  狂飙越界

  有字节跳动的内部员工向《星岛》证实，新出的AI报销政策属实，已经有同事提交了Claude的报销申请，直接报销了一半的费用。不过，也有老员工无奈表示，之前自己所在的业务线原本是无限额、全额报销的，新政策出来之后反而缩水至50%。

  事实上，这份报销政策是字节跳动全面拥抱AI的一个缩影。

  作为国内AI赛道的头部玩家，字节跳动以豆包大模型家族为核心，凭借火山引擎的算力与商业化支撑，串联起覆盖C端生活服务、B端企业级解决方案、开发者工具矩阵及AI硬件终端的全链路AI生态版图。

  而随着近年来“TOKEN经济”的狂飙，字节跳动也加速了AI的商业变现。

  在4月2日的火山引擎AI创新巡展上，官方披露了豆包大模型的最新战绩：截至3月底，日均Token调用量破120万亿，3个月翻番；自2024年5月首次对外发布，两年间暴涨1000倍，为国内成长最快的通用大模型之一。视频生成与智能体的快速发展已经成为Tokens调用的新增长点。

  3月底，豆包“一句话购物”开启放量内测，在接入抖音电商后，用户可在豆包直接购物并查看订单。

  AI业务的突飞猛进，也正在逐步推高字节跳动的估值。

  据《南华早报》援引两位知情人士消息，在一位创始股东拟转让价值9亿美元股份后，字节跳动最新估值已突破6000亿美元，创下历史新高。

  不过，当字节跳动将AI商业化油门踩到底的同时，行业一直担心的伦理与规则边界问题，也终于到了正面碰撞、必须直面的关键节点。

  2月，Seedance2.0凭借多镜头叙事与一致性、分辨率带同步音频的电影级画面在全球爆火，马斯克都点称赞其“发展速度太快”，一秒1元的定价化身字节跳动的新AI印钞机。

  然而，不少明星被AI盗脸，Seedance2.0生成的一段“汤姆·克鲁斯与布拉德·皮特激烈对打”的视频在国内外社交平台病毒式扩散。

  迪士尼律师David Singer直接向字节跳动发函，指控其“预置”了一个包含迪士尼版权角色的盗版素材库，涉及《星球大战》与漫威等多个IP。

  虽然抖音副总裁李亮在微博发声，称暂时不支持真人人脸参考和IP形象生成，并称“最近团队投入最多的一件事就是不断维护和加强反侵权策略”，且迪士尼、熊出没这类IP的提示词也已被屏蔽。但对于这个解释，迪士尼方面并不买账，还称Seedance上线仅两天暴露的问题或许只是“冰山一角”。

  3月17日，事态进一步发酵。

  美国参议员下场表示，“Seedance2.0是迄今为止字节跳动产品中最明显的侵犯版权的例子”，并要求立即关闭Seedance2.0。据TheInformation报道，因版权纠纷，字节已暂停Seedance2.0的全球发布。

  AI双刃剑直逼打工人

  今年以来，前沿科技厂商或高调或低调，都开始鼓励员工使用AI，并给员工配备一定额度的Token。

  早在3月上旬，腾讯被爆给员工配了每年人均22万元的Token大礼包，包括每月700美元的Cursor额度，700美元的Claude Internal额度，1000美元的Code Buddy额度，还有无限的GLM模型额度等，让员工几乎实现AI自由。

  阿里也几乎同一时间发放AI福利。阿里向《星岛》表示，集团正推进一项内部计划，向员工提供Token额度，鼓励员工在工作中使用先进的AI模型与工具。

  阿里员工除了可免费使用悟空、Qoder系列等付费AI工具外，员工购买百炼CodingPlan会员，或者外部的AI开发工具，都可以申请报销。

  小米的要求更是直接。在MiMoV2发布的时候，小米大模型团队负责人、95后AI“天才少女”罗福莉在X发文呼吁团队所有人都去使用这个大模型，甚至强制要求：少于100次对话，就可以辞职了。

  “TOKEN经济学”的“首席讲师”、英伟达创始人黄仁勋更干脆。他表示未来要把Token配额当工资发，并预测Token将很快成为硅谷招聘的核心谈判筹码，就像曾经的股票期权那样。

  不过，随着各类智能体全面嵌入工作流，职场人的心态也变得愈发复杂和焦虑。

  有人调侃自己是“能工智人”，也有人担心会被AI取代，不少大厂员工在社交媒体吐槽称，现在AI的使用量已经被写入了OKR，用得太少还会被领导约谈。

  还有人开玩笑说，离职的同事以后会被蒸馏成Skill上传到云端，这样就算人走了，技能还能留在公司。“以后给公司打工，是不是就是给公司攒Skill，攒够了就可以走了。”

  黄仁勋在3月底播出的一期《All-In播客》中表示：“假设你有一位年薪50万美元的工程师，如果他没有消耗至少25万美元的Token，我会非常担忧。”

  当Token从大模型的最小语义单元，变成了职场的新货币；当报销AI费用，变成了大厂的流行福利；当AI如毛细血管般渗透进每一位员工的日常工作中，AI的商业化的浪潮才终于漫过浅滩，涌向那片既令人不安又令人心驰的深蓝。