中汇人寿校招储备“新生力量”，涉及10大方向

  目前正值“金三银四”招聘季，各险企2026年春季校园招聘陆续拉开帷幕。日前，已有中国人寿、中国人保、中国平安、泰康保险集团、阳光保险集团等险企相继公布了2026年春季校园招聘计划。在这场激烈的“人才储备战”中，各家保险机构纷纷推出新岗位及人才培养计划，以此吸引更多优秀人才的加入。

  中保新知注意到，4月9日，中汇人寿官微发布了一则2026届春季校园招聘信息，具体涉及销售管理、产品精算、风控纪检、核保核赔、客户管理、信息技术、财务管理、党建行政、组织人事及品牌宣传类等10个方向。招聘对象原则上应于2025年9月1日—2026年8月31日期间毕业，专业背景不限，优先考虑金融、保险、精算、财会、经济、统计、法律、管理、信息技术、医学等相关专业。相关招聘流程为：简历投递→在线测评→笔面试→考察实习→offer发放→正式入职。

  中汇人寿2026年党建和经营管理工作会议上，就要求锻造坚强有力的组织体系，激发干部人才队伍活力，由此可见该公司对人才的高度重视。

  谈及中汇人寿，该公司已在保险业运营近三年，承载着特殊的使命，注册资本金达332亿元。其股东实力不容小觑，由中央汇金公司和中国保险保障基金于2023年共同发起设立，总部位于北京，拥有上海、河南、山东、青岛、河北、吉林、四川、江苏、广东、北京10家分公司。

  据了解，为了全方位满足客户在健康养老领域的多元化需求，中汇人寿已构筑涵盖“汇服务”“汇健康”“汇养老”在内的“汇+N”服务体系，形成了全维度、多层次的客户服务矩阵。作为“保险+康养”综合服务模式的核心载体，“汇养老”服务网络始终以客户需求为导向，通过优化医疗资源配置、深化服务融合延伸，构建起覆盖全场景的医养融合康养服务体系。截至2026年2月底，“汇养老”康养服务网络完成重要扩容，合作机构数量拓展至14家，实现所有分公司所在省域的全面覆盖。

  今年6月27日，中汇人寿将迎来3周年的关键时间节点，其未来的业务发展水平及动向值得市场关注。