亚太财险招募16类专才：“首席”在列，储备省分老总

  2024年12月5日，国家金融监督管理总局正式印发《关于强监管防风险促改革推动财险业高质量发展行动方案》，这是我国第一份针对财险业高质量发展转型的专项顶层规划，标志着财险业高质量发展转型进入全面推进的阶段。

  在财险业高质量发展转型走向纵深的当下，行业经营主体干劲十足，积极招兵买马，加紧储备人才。中保新知注意到，5月21日，亚太财险微招聘公众号发布热招职位。

  具体涉及分公司班子储备干部（分公司总经理、副总经理、总经理助理、总监等）、首席核赔岗（商业险/车险/意外险）、首席核保岗（商业险/车险/意外险）、消费者权益保护部（处负责人）、精算部（准备金处准备金管理岗）、车险部副职、车险部（定价管理处负责人）、车险部（车险定价岗）、集中作业中心（微理赔闪赔作业岗）、集中作业中心【人意核损作业处人意核损岗（人伤方向）】、资产管理中心（电子科技研究员、商业险运营中心（商水险理赔作业岗）、商业险运营中心（商水险核赔岗）、销售管理部（业务推动岗）、中介渠道部（渠道管理岗）、意健险部（意健险核保岗）等16类岗位。

  资料显示，亚太财险成立于2005年 ，注册地位于深圳。亚太财险的前身具有更为悠久的历史，其由民安财产保险有限公司更名，于1943年成立。目前，公司有220余家分支机构，服务网络覆盖内地和香港，可为客户提供全国性的通保通赔服务。

  据亚太财险日前披露的2026年第一季度偿付能力报告显示，管理层讨论分析了如下内容：2026年，公司将坚持承保盈利底线，推动提质增效发展，持续加强偿付能力管理。第一，加快推进“引战”工作，积极接洽符合监管导向和公司战略方向的投资者。第二，在承保端，坚持效益底线，持续优化业务结构、提升优质业务占比，提升公司经营状况，增强公司承保盈利能力；在投资端，优化资产配置结构，在保障投资资金安全的前提下稳步提升收益水平；在后线端，进一步优化后线成本。第三，继续加强偿付能力监测，动态监测偿付能力，及时调整业务结构及资产配置，优化资本使用效率，提升偿付能力充足率。第四，持续加强现金流管理，加强应收款项的清理频次和力度，降低其对最低资本的占用，确保公司经营稳定。第五，进一步强化对舆情的监测和声誉事件的处置，建立健全联防联动机制，及时、恰当地处理声誉风险，确保不发生重大声誉事件。从上述讨论不难看出，推进“引战”工作及提质增效是亚太财险今后的工作重点。

  下面共同关注相关岗位的具体要求。