长安基金合规亮红灯：因薪酬考核违规被罚，绩差产品触发降薪红线

  编者按：近日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，明确基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并将基金经理的绩效薪酬与过去三年管理主动权益类基金的业绩表现深度绑定。

  面包财经将逐家透视公募基金管理人旗下相关产品表现，本篇案例为长安基金。

  《基金管理公司绩效考核管理指引》指出：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。

  研究显示，长安基金旗下多只产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过十个百分点，包括长安优势行业混合A、长安鑫禧混合A、长安鑫利优选混合A等。

  值得注意的是，2025年，长安基金曾因合规内控、人员管理、信息披露、其他问题（薪酬考核）原因被中国证券监督管理委员会上海监管局采取行政监管措施，被要求责令改正。

长安基金：多只产品过去三年跑输业绩基准超十个百分点

  长安优势行业混合是一只偏股混合型基金，成立于2022年9月。

  Wind数据显示，截至2026年4月23日，长安优势行业混合A过去三年净值下跌17.42%，跑输业绩比较基准超过35个百分点。成立以来，该基金净值累计下跌21.43%。

  根据近日披露的基金一季报，截至报告期末，长安优势行业混合A过去三年净值下跌18.22%，跑输业绩基准31.03个百分点。

  长安鑫禧混合A同样表现欠佳。根据财报披露，截至2026年一季度末，长安鑫禧混合A过去三年净值下跌20.51%，跑输业绩比较基准32.88个百分点。

因内控合规、薪酬考核等原因违规被罚

  值得注意的是，长安基金2025年曾因合规内控、人员管理、信息披露、其他问题（薪酬考核）原因被中国证券监督管理委员会上海监管局采取行政监管措施，被要求责令改正。

  长安基金表示管理人高度重视，已按法律法规和监管要求对相关问题进行了全面整改。

  长安基金两位高级管理人员也分别因为合规内控、信息披露以及其他问题（薪酬考核）被监管机构出具警示函。

  根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。

  长安基金总经理为孙晔伟，历任吉林省社会科学院科研人员、东北证券有限责任公司投资银行部经理、东方基金管理有限责任公司督察长、新华基金管理有限公司总经理助理、安信基金管理有限责任公司副总经理、东方基金管理有限责任公司总经理、华润元大基金管理有限公司总经理、深圳德成私募股权投资基金管理有限公司副总经理等职。

  长安基金督察长为李永波，曾任长安基金管理有限公司监察稽核部副总经理、总经理。

  一边是深陷全链条合规问题，一边是旗下多只产品长期大幅跑输业绩基准，长安基金相关责任人是否应该被问责？是否应该按照《指引》的规定降薪？

  （文章序列号：2047581593824006144/CJT）