比亚迪的人力资源管理体系！

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这是#HR新逻辑#名企人力资源管理系列·原创推文「第7篇」 

有小伙伴私信说想看比亚迪的人力资源体系，小逻辑马上安排啦~ 

比亚迪坚持以“技术为王，创新为本”作为发展理念，从1995年成立至今，29岁的比亚迪已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域…… 

比亚迪员工总数超60万人，在这庞大的体系下，比亚迪的人力资源体系显得尤为重要。 

所以今天小逻辑来为大家介绍比亚迪人力资源体系，如果对你有帮助，欢迎文末：点赞+在看+转发，继续给大家发布原创好文！ 

01

招聘与培训  

比亚迪的迅速发展离不开人才的支撑，在2023年，比亚迪开启了最大规模的校招，招了3.18万名新员工，其中超过60%的毕业生拥有硕士或博士学历。 

在裁员高峰的年度里，比亚迪依旧广招人才，足以看出比亚迪对人才的渴求。 

比亚迪贯彻践行以人为本的人力资源方针，在人才的招聘和培养里，别有风格。 

1、招聘板块多 

（1）招聘板块：比亚迪的招聘板块主要分为社会招聘、校园招聘、技术招聘、普工招聘。 

其中校园招聘面向全球高校本、硕、博毕业生开放，“爱迪生”需要经过投递-宣讲会-综合面试-专业面试-发放offer-签约等流程，才能进入比亚迪工作； 

除了职能、技术类员工的招聘，比亚迪还有基数非常大的招聘板块：普工招聘。 比亚迪的普工招聘要求较低，只要年龄符合、身体健康即可。

 （2）招聘要求：比亚迪在招聘过程中更加注重候选人的素质、潜能、品格、学历和经验； 

HR在招聘过程中需要综合考虑以上几个因素，来判断候选人的与岗位的适配性。

2、培训内容精：因人而异的培训方案 

工厂员工：工厂员工入职时的层级大约在I、H级，此类员工入厂后会经过为期一周的“入厂综合教育”；
综合教育培训内容包含了《公司发展史》《公司组织结构及智职能》《员工行为准则及公司处罚条例》《规章制度教育》《电池知识简介》《“5S”管理制度》…… 

工厂普工的培训更加强调制度的遵守，如普工的行为准则，考勤制度等等。 

其中《“5S”管理制度》是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。该制度规范了工厂员工的行为举止和工作方式方法，推动了工厂员工的统一管理。 

职能员工：新员工进入比亚迪后会迎来特定的培训课程，培训内容涵盖了专业技能培训和团队合作，如公司文化、组织架构、产品知识、销售技巧、客户服务，专业知识培训：电动汽车的原理、技术、性能等等。 

02

管理与发展  

比亚迪的英文名称BYD，比亚迪公司用其企业文化“build your dreams”来诠释，意为“成就梦想”，比亚迪不仅仅成就自己的理想，还有员工的梦想。 

比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境。 

1、员工管理 

对管理层要求：比亚迪员工分为9个职级，从大到小依次是ABCDEFGHI，G级及以上管理人员的配偶，原则上不得属于上下级关系；G级及以上管理人员的直系亲属原则上不得在同一部门工作。 

注：在同一部门工作的，需要告知事业部、人事部备案。 

比亚迪这样做的目的也是为了防止员工因“关系”而滥用权职，避免直系亲属在同一个部门能够更加公平公正的执行工作。

 对普通员工的要求：员工要遵守“5S”制度，严格按照公司的考勤、考核制度。 

2、员工发展 

（1）晋升制度：每个层级的晋升都需要经过考核； 比亚迪共有ABCDEFGHI九个大级别，每个大级别又细分有三个小级别，A级是总裁，B级是副总裁、总工程师，C级是事业部老总，D级是部门经理，E级是科长，F、G级是工程师，H级是技术人员，I级是普工。 

要想升级，必须经过考核，并且比亚迪的晋升制度秉承着“先培训、后上岗”的原则，员工晋升前需要先学习完公司指定的课程； 

此外，比亚迪的员工晋升还与学历挂钩，例如Ｅ级晋升至Ｄ级的员工，必须是硕士学历，并且在Ｅ级岗位工作半年以上，或是本科毕业后在公司Ｅ级岗位工作一年以上； 

注：受过公司警告处分的人员半年内不能晋升，受公司记过及以上处分的人员一年内不能晋升； 

（2）轮岗制度 

比亚迪的员工可以通过内部招聘，由员工本人提出申请或主管推荐等途径进行轮岗。 各个级别的轮岗申请有不同的要求，I级的员工申请调岗用《人员调动表》，H级及以上的员工轮岗申请用《人员调动审批表》，层级越高的员工，调动手续越多； 

注：平级调动试用期间不合格的人员由调入部门视情况予以解决。 

03

薪酬与福利  

坚持以“事业留人，待遇留人，感情留人”的比亚迪，不仅为每位员工提供了明确的发展通道，更为员工提供了看得见、摸得着的薪酬、福利。 

1、比亚迪的薪酬：明码标价 

应届生薪酬：比亚迪的应届生薪资待遇直接跟其学校、学历、专业挂钩。

此外，比亚迪的薪酬与员工的职级挂钩； 比亚迪的九个级别里的每个大级别细分成3个小级别，本科应届生进来一般定级在F，硕士应届生是E，所以同时进来的，硕士的薪酬会高于本科应届生的薪酬。 

其他员工薪酬：比迪的薪酬结构为底薪+工龄工资+奖金，普工的综合工资一般在5-8k；另外，员工的薪酬与工作表现、业务能力等多方面因素挂钩。 

2、比亚迪的员工福利：比亚迪的员工福利几乎覆盖了员工衣食住行的方方面面。 

住房保障：比亚迪建立了自己的亚迪村，并以远低于市场价出售给比亚迪的员工，为员工解决住房问题，提供住房保障； 

出行保障：比亚迪为员工提供0首付购车的福利政策，并且还提供3年内免利息的福利，购车的员工每月还能领取购车补贴； 

教育保障：比亚迪与深圳中学联合办了亚迪学校，师资雄厚，提供了完善的教育提供保障，让比亚迪员工的子女上学无忧； 

除了以上的福利，比亚迪的员工福利还有：医疗补贴、五险一金、各类奖金、带薪年假、出差补贴、餐饮补贴、交通补助、话费补助……

写在最后  

从一个冶金大院的作坊，到拥有60万名员工的大企业，比亚迪的发展顺应了时代，也抓住了时代的方向盘。 

近些年来，越来越多的求职者更加愿意加入有专业、有温度的比亚迪； 

比亚迪的薪酬福利俨然成为了比亚迪招聘的活招牌，这也印证了那句“福利做得好，候选人跑不了”。 

那么，比亚迪人力资源体系的福利方案，你get到了吗？