中国银河连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.81

同壁财经讯，2026年6月2日，中国银河证券股份有限公司（证券简称：中国银河，代码：601881.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.81，高于资本市场行业均值6.17分。在资本市场行业136家公司中排名第14，处于行业前10.29%。环境、社会与治理维度得分分别为7.67、6.10和8.23。

相比上一期评级，本期综合得分由7.16升至7.81，提升0.65分。其中，管理实践端得分由4.31升至4.95，提升0.64分；争议事件端得分为2.86，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.81分，社会维度提升1.05分，治理维度提升0.84分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从绿色金融体系建设到气候变化管理的全面能力，体现了其在低碳转型和可持续发展方面的组织能力和绩效成果。公司通过服务国家战略领导小组，将绿色金融作为重点工作，构建了综合绿色金融服务体系，并在2025年完成195.92亿元绿色企业股票和债券项目融资，助力绿色低碳转型。同时，公司设立双碳创新中心，探索碳资产开发、交易支持及碳金融产品创新，并完成首笔上海碳排放配额交易，推动碳金融业务稳步发展。公司制定了《环境与气候风险管理办法》，搭建“监督层-管理层-执行层”三级管理架构，并通过董事会战略与ESG发展委员会监督气候相关风险和机遇。此外，公司实现了2025年人均温室气体排放量1.25吨二氧化碳当量的目标，并持续推进气候情景分析和转型风险压力测试。然而，气候变化领域的碳中和认证和温室气体核查信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司披露了较为全面的员工管理和培训体系，并在人均培训时长和女性员工比例等量化数据上表现突出。公司坚持公开招聘和平等竞争原则，建立了覆盖薪酬福利、反歧视与多元化、反童工及强制劳动的管理体系，并通过职工代表大会等机制保障员工权益。截至报告期，公司员工总数为14,259人，其中女性员工占比47.53%，员工流失率为13.10%。在培训方面，公司总投入达1,435.93万元，培训覆盖率100%，并通过“银河学堂”平台提供524门课程，与清华大学等外部机构合作开展培训项目，进一步提升员工专业能力和文化融合水平。此外，公司在社区公益方面累计投入1,230.18万元，通过乡村振兴项目支持地方经济和教育发展。不过，研发与创新领域的认证和目标设定信息披露较为有限，未能体现系统性规划。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为40%，且无独立董事任期超过6年，出席率达到100%。公司设立战略与ESG发展委员会，负责制定ESG战略、审议重要性议题，并将气候风险纳入业务考量。董事会成员培训覆盖率达100%，培训内容涵盖ESG政策趋势和气候变化等议题。此外，女性董事占比为30%，但女性高管占比为0%，显示多元化在高管层面仍有提升空间。同时，部分独立董事在多家上市公司任职，可能对治理的独立性带来一定挑战。

内容由AI于2026年06月02日生成，请核查重要信息。