顾宇上任遭遇首亏，洋河股份调整薪酬体系，高管最高可拿338万

    来源 | 文泉阁财经

    撰文 | 心释

    当下，白酒行业正经历一场深刻的价值重估与格局重塑，业绩下滑成为了普遍现象。部分企业甚至开始出现亏损，作为行业头部的洋河股份便是如此。

    三季报显示，洋河股份今年前三季度营收和净利润均大幅下降，第三季度甚至出现了不小的亏损，现金储备的消耗也很大，形势极为严峻。

    在首次出现单季亏损之后，洋河股份制定了管理团队成员薪酬与考核管理办法。根据这个管理办法，洋河股份管理团队成员最高可以拿到338万的薪酬。

•     顾宇临危受命却遭遇首次单季亏损，现金储备一年减少60亿

    今年7月2日，洋河股份突然发布公告，称张联东因工作调整，申请辞去公司第八届董事会董事、董事长及董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员职务。

    按照计划，张联东的任期要到洋河股份第八届董事会届满时止，也就是2027年4月2日。张联东提前近2年卸任，与洋河股份的业绩有很大关系。

    从2024年第三季度开始，洋河股份就出现了颓势，营收和净利润双双下滑，到今年上半年依旧没有好转的迹象，而且下滑的趋势更加严重。在这种情况下，洋河股份决定换帅，并于7月21日选举顾宇出任董事长。

    毫无疑问，顾宇此时担任洋河股份董事长，是临危受命，被寄予厚望。然而，顾宇上任的第一个季度，洋河股份就遭到重创，首次出现了单季亏损。

    三季报显示，洋河股份今年第三季度实现营收32.95亿元，同比下滑29.01%，亏损3.67亿元；前三个季度实现营收180.9亿元，同比下滑34.26%，实现净利润39.75亿元，同比下滑53.66%。

    在出现亏损的同时，洋河股份的总资产也在减少，从去年末的673.45亿元，下降至今年三季度末的595.05亿元，降幅达到了11.64%。

    由于业绩下滑，洋河股份今年前三季度经营活动产生的现金流量净额也大幅下降，从去年同期的34.58亿元锐减至今年前三季度的9.66亿元。

    尽管洋河股份的现金储备非常足，但是过去这一年的消耗不小。数据显示，截至2024年9月30日，洋河股份的货币资金为214.05亿元，但是到今年9月30日只剩153.91亿元，减少了60多亿元。如果业绩不能好转，现金的消耗可能会加速，最终可能会影响正常运营。

    当前的局面，肯定不是顾宇愿意看到的，更不是顾宇造成的，毕竟第三季度他也只经历了2个多月。而且在大行情走低的情况下，顾宇也不可能在短时间内逆转局面。

•     调整薪酬体系后高管最高可拿338万，比2024年的2倍还多

    尽管第三季度的亏损，与顾宇关系不大，但如何带领洋河股份脱困，却是他责无旁贷的事情。从洋河股份11月底发布的公告来看，顾宇应该是采取行动了。

    11月28日，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司管理团队成员薪酬与考核管理办法》，确定公司管理团队成员的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等收入构成，考核对象包括公司董事（不包括非本公司职工的董事，含独立董事），公司董事会聘任的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书及其他高级管理人员。

    按照管理办法，管理团队成员基本年薪根据上一年度实际领取额及个人当年岗位系数确定，标准为40-130万元/年；绩效年薪=基本年薪*4/6*年度绩效考核系数，年度绩效考核系数上限不超过1.5；任期激励在任期内基本年薪、绩效年薪之和的30%以内确定。

    也就是说，绩效年薪理论上最高可以达到基本年薪的水平，管理团队成员基本年薪和绩效年薪最高可达260万元。绩效年薪按照二者之和的30%，就是78万元。那么，管理团队成员年薪最高可达338万元。

    2024年度，洋河股份薪酬最高的是总裁钟雨，薪酬为157.77万元，其次是时任董事长张联东，薪酬为157.59万元。所有董监高的薪酬合计1957.28万元。

    薪酬体系调整之后，洋河股份的管理团队成员最高可以拿到338万元，比2024年度最高薪酬的2倍还多，这无疑是极具吸引力的。

    当然，想要拿到338万元的最高薪酬，前提是带领洋河股份摆脱困境，创造出更好的业绩，而这应该也是新的薪酬体系的主要用意。

    至于这个薪酬体系能否让洋河股份焕发新的生机，还需要时间来验证。毕竟企业的发展，薪酬激励机制只是一方面，内部治理、战略方向也都非常重要。

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