国联人寿发布“英雄帖”：公开选聘总经理，增选副总发力银保

  市场化选聘高管，日渐成为保险行业新潮流。此前，鼎和财险、浙商财险、华安财险、北部湾财险、国任财险、渤海人寿、珠江人寿等多家险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

  在业内人士看来，形成职业经理人市场，是行业达到一定规模、成熟度与市场化的重要表现之一。尤其对于国资控股的中小险企而言，面对日趋激烈的行业竞争，市场化选聘不仅有利于打破原有选拔局限，引入金融、精算、风控、科技等领域的资深专业人才，匹配机构高度专业化、精细化的经营需求，还能够彰显公司治理的公开性与透明度。

  中保新知注意到，3月12日，国联集团官网发布了一则公开选聘国联人寿总经理、副总经理的公告。公告提及，根据国联人寿经营管理和业务发展需要，为进一步增强企业发展活力和竞争实力，现开展国联人寿总经理、副总经理公开选聘工作，招募总经理、副总经理（银保渠道）各一名。这也是继2025年10月上一任总经理赵雪军因个人原因辞任总经理一职，由副总经理钮磊磊任临时负责人之后，国联人寿首次公布“海选”总经理的信息。

  此次公开选聘的岗位对实战经验与专业能力均提出了较高的要求。上述两个岗位均要求熟悉保险公司运营管理，对寿险行业现状及发展趋势有深刻理解，具有推动公司发展的方向感与执行力。

  具体来看，总经理一职要求从事保险行业工作10年以上，担任寿险总公司高级管理人员5年以上，或担任头部寿险公司总公司部门负责人或省公司负责人职务8年以上，具有财经、金融、精算等专业背景优先。

  副总经理（银保渠道）一职则要求从事金融工作10年以上，担任寿险公司总公司银保部门负责人或省级分公司银保主要负责人及以上职务，或行业监管部门相当职务5年（含）以上。

  2025年6月，国联人寿30亿元增资方案获批，注册资本从21亿元跃升至46.586亿元，这是其成立以来最大规模的增资。其中大股东国联集团追加投资10亿元，持股比例维持33.33%不变，7家新股东出资20亿元，折股后新增注册资本25.586亿元，资本实力得到补充。

  今年2月25日，国联集团召开了2025年度工作会议暨2026年度创新大会。会上，集团党委书记、董事局主席许可充分肯定了集团“十四五”发展成效，系统解读新国联精神的意义内涵，并对做好“十五五”和2026年工作提出要求。谈及工作要求，其中一项便是坚持人才强企，在汇聚各方英才上形成更多优势。以“战略引领”与“价值共创”为导向，聚焦发展所需精准引才，加速优秀年轻干部的培养使用，统筹用好各年龄段干部，不断完善市场化激励约束机制，全面激发人才干事创业的内生动力。由此不难看出，国联人寿为谋发展公开选聘总经理及副总经理的实际动作与国联集团聚焦发展所需精准引才的工作要求不谋而合。

  未来，国联人寿在完成总经理、副总经理岗位的市场化选聘之后，如何持续稳固盈利态势、实现高质量发展，值得市场关注。